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執(zhí)行總裁
職位年薪:60-100萬
企業(yè)名稱:國內(nèi)大型教育集團(tuán)公司
職責(zé)描述:
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源的統(tǒng)籌管理,參與經(jīng)營管理,直接向總裁匯報(bào);
2.負(fù)責(zé)制定公司中長期人力資源發(fā)展計(jì)劃,定期向集團(tuán)總裁辦提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議,為公司重大決策提供支持;
3.開展人才盤點(diǎn),建立管理人員和核心崗位人才管理體系,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與骨干人才培養(yǎng),對(duì)人才的選拔、任免、晉升、聘任等體系進(jìn)行規(guī)劃和日常管理;
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)人才管理體系,為業(yè)務(wù)部門賦能。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷;10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);能全面承擔(dān)人力資源的各項(xiàng)職責(zé),具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并積累一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)解碼能力,能快速理解企業(yè)的核心價(jià)值、運(yùn)作模式、發(fā)展方向、需求和痛點(diǎn),并根據(jù)實(shí)際情況提供必要的支持。
職位周期:56天

