新聞資訊
熱門(mén)推薦
- 扎根西安專(zhuān)業(yè)獵聘!全球人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)本地出海企業(yè)
- 獵頭服務(wù)同質(zhì)化?2025垂直賽道突圍的3個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作
- 跨區(qū)域獵聘風(fēng)控:2025 西安玨佳獵頭公司的西北人才市場(chǎng)合規(guī)避坑指南
- 數(shù)字孿生工廠:建模需求增150%,評(píng)估維度拆解
- 適老化改造:空間+智能人才緊,長(zhǎng)三角占60%需求
- AI智能體爆發(fā):算法工程師成香餑餑,獵聘聚焦
- 工業(yè)軟件國(guó)產(chǎn)替代:CAx工程師50萬(wàn),培養(yǎng)難題破解
- 高端裝備制造人才荒:2025獵頭“懂技術(shù)”才能成伙伴| 玨佳實(shí)踐
- AI倫理/合成生物學(xué):新興賽道獵頭如何快速建人才網(wǎng)絡(luò)?| 玨佳方案
咨詢(xún)熱線(xiàn) 400-8325-007
熱門(mén)標(biāo)簽
- 西安十大獵頭公司 西安獵頭公司服務(wù) 西安獵頭公司有哪些 省海外高層次人才 西安專(zhuān)業(yè)獵頭公司 西安優(yōu)秀獵頭公司 西安有哪些獵頭企業(yè) 西安獵頭公司怎么找 西安獵頭公司招聘 儲(chǔ)能 西安老牌獵頭公司 西安獵頭公司電話(huà) 西安獵頭公司哪家 海外人才 西安高端獵頭公司 西安的獵頭公司 高層次人才 西安知名獵頭公司 儲(chǔ)能行業(yè) 高級(jí)人才 高端人才 西安獵頭機(jī)構(gòu) 海外高層次人才 西安獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 西安10大獵頭公司 西安哪家獵頭公司好 西安靠譜獵頭公司 獵頭公司 儲(chǔ)能技術(shù) 西安獵頭公司 西安高端人才獵頭公司 西安較好的獵頭公司 西安獵頭公司排名 國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 西安有名獵頭公司 西安獵頭 西安十大獵頭公司排名 西安好一點(diǎn)的獵頭公司 西安獵頭公司哪家好 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 西安有哪些獵頭公司 西安獵頭熱線(xiàn) 國(guó)家海外高層次人才 西安獵頭公司收費(fèi)
-
扎根西安專(zhuān)業(yè)獵聘!全球人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)本地出海企業(yè)
2025-10-25在西安 “一帶一路” 倡議核心樞紐與國(guó)家中心城市的雙重定位下,越來(lái)越多本地企業(yè)加速出海布局,從硬科技制造到跨境電商,從文化輸出到能源服務(wù),企業(yè)海外業(yè)務(wù)拓展的步伐不斷加快。然而,“出海容易,找人難” 成為多數(shù)企業(yè)的共同困境 —— 海外市場(chǎng)高端人才稀缺、跨文化團(tuán)隊(duì)搭建受阻、核心崗位招聘周期過(guò)長(zhǎng),這些痛點(diǎn)直接制
-
獵頭服務(wù)同質(zhì)化?2025垂直賽道突圍的3個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作
2025-10-25當(dāng)企業(yè) HRVP 拿著 3 份獵頭方案卻看不出本質(zhì)差異,當(dāng)半導(dǎo)體企業(yè)的 CTO 崗位空置 47 天仍無(wú)合適人選,當(dāng)核心人才入職 90 天留存率同比下降 12%,獵頭行業(yè)的同質(zhì)化困局已成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的攔路虎。2025 年,隨著高端人才市場(chǎng)進(jìn)入 “結(jié)構(gòu)性變革期”,玨佳獵頭認(rèn)為,唯有在垂直賽道上完成精準(zhǔn)深耕、技術(shù)賦能與服務(wù)升級(jí)的三重突
-
跨區(qū)域獵聘風(fēng)控:2025 西安玨佳獵頭公司的西北人才市場(chǎng)合規(guī)避坑指南
2025-10-23隨著企業(yè)全國(guó)化布局加速,西北人才市場(chǎng)憑借制造業(yè)、新能源、文旅等領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備,成為跨區(qū)域獵聘的核心目的地。但 2025 年《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》落地、陜西《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》施行等新規(guī)疊加,地方政策差異與合規(guī)要求升級(jí),讓 HR 在跨區(qū)域獵聘中面臨 “一步踏錯(cuò)即遭處罰” 的風(fēng)險(xiǎn)。西安玨佳獵頭深耕西北市場(chǎng) 8 年,
-
數(shù)字孿生工廠:建模需求增150%,評(píng)估維度拆解
2025-10-22據(jù)《2024 智能制造人才發(fā)展白皮書(shū)》顯示,數(shù)字孿生工廠建模需求同比激增 150%,超 60% 的制造企業(yè)將數(shù)字孿生技術(shù)列為核心戰(zhàn)略布局。然而,人才供給缺口同步擴(kuò)大至 30 萬(wàn) +,“招不到、評(píng)不準(zhǔn)、留不住” 成為 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理們的共性痛點(diǎn)。數(shù)字孿生工廠的落地速度,正從技術(shù)層面轉(zhuǎn)向人才層面,而精準(zhǔn)的人才評(píng)估與高效招
-
適老化改造:空間+智能人才緊,長(zhǎng)三角占60%需求
2025-10-22隨著人口老齡化進(jìn)程加速,適老化改造已從 “政策倡導(dǎo)” 升級(jí)為 “市場(chǎng)剛需”。住建部數(shù)據(jù)顯示,2024 年全國(guó)適老化改造市場(chǎng)規(guī)模突破 3000 億元,其中長(zhǎng)三角地區(qū)憑借經(jīng)濟(jì)密度、老齡化程度及政策落地效率,占據(jù) 60% 以上的市場(chǎng)需求。然而,與爆發(fā)式增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求形成鮮明對(duì)比的是,“空間改造 + 智能適配” 復(fù)合型人才的嚴(yán)重短
-
AI智能體爆發(fā):算法工程師成香餑餑,獵聘聚焦
2025-10-21AI 智能體的加速落地與全面爆發(fā),正重構(gòu)全球產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。從企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型到消費(fèi)端智能服務(wù)升級(jí),算法作為核心驅(qū)動(dòng)力,讓算法工程師一躍成為各行業(yè)爭(zhēng)搶的 “香餑餑”。然而,人才供給的嚴(yán)重失衡,讓算法工程師招聘成為 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理們面臨的頭號(hào)難題。玨佳獵頭深耕高端人才尋訪領(lǐng)域,聚焦 AI 智能體賽道核心訴求,
-
工業(yè)軟件國(guó)產(chǎn)替代:CAx工程師50萬(wàn),培養(yǎng)難題破解
2025-10-21在工業(yè)軟件國(guó)產(chǎn)替代進(jìn)入 “攻堅(jiān)突圍” 的關(guān)鍵階段,CAx(CAD/CAE/CAM)作為核心工業(yè)軟件的 “基石”,其人才缺口已成為制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心瓶頸。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前國(guó)內(nèi) CAx 工程師缺口已突破 50 萬(wàn),且高端應(yīng)用專(zhuān)家、復(fù)合型架構(gòu)師缺口占比超 30%。對(duì)于企業(yè) HRVP、HRD 及招聘管理者而言,如何快速補(bǔ)齊 CAx 人才短板、構(gòu)建
-
高端裝備制造人才荒:2025獵頭“懂技術(shù)”才能成伙伴| 玨佳實(shí)踐
2025-10-212025 年,我國(guó)高端裝備制造行業(yè)迎來(lái)政策紅利與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重爆發(fā)期,航天裝備、智能機(jī)器人、高端數(shù)控機(jī)床等領(lǐng)域的技術(shù)迭代速度持續(xù)加快。然而,與產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展形成鮮明對(duì)比的是,核心技術(shù)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大 —— 據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,高端裝備制造領(lǐng)域研發(fā)工程師、工藝專(zhuān)家、高端操作技師等崗位的供需比已達(dá) 1:8,“招不到、留不
-
AI倫理/合成生物學(xué):新興賽道獵頭如何快速建人才網(wǎng)絡(luò)?| 玨佳方案
2025-10-21當(dāng) AI 倫理成為全球科技企業(yè)合規(guī)競(jìng)爭(zhēng)的核心壁壘,合成生物學(xué)撬動(dòng)醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)重構(gòu),兩大新興賽道正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。但 “人才荒” 卻成為制約企業(yè)突圍的關(guān)鍵瓶頸 —— 跨學(xué)科人才稀缺、行業(yè)邊界模糊、人才畫(huà)像難定義,讓 HRVP、HRD 們陷入 “想招招不到、招來(lái)留不住” 的困境。作為深耕新興賽道的獵頭伙伴,玨佳獵頭基于
-
2025中層管理者AI焦慮:企業(yè)HR制定AI戰(zhàn)略,穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)方案
2025-10-202025 年,AI 技術(shù)已深度滲透企業(yè)運(yùn)營(yíng)全場(chǎng)景,波士頓咨詢(xún)數(shù)據(jù)顯示,AI 已接管中層管理者 42% 的程式化任務(wù),從數(shù)據(jù)收集到常規(guī)審批,傳統(tǒng)管理職能正被快速重構(gòu)。隨之而來(lái)的是中層管理者普遍的 “AI 焦慮”——67% 的中層認(rèn)為現(xiàn)有考核標(biāo)準(zhǔn)已無(wú)法反映自身價(jià)值,51% 深陷技能更新壓力,更有超半數(shù)管理者因控制感流失產(chǎn)生身份認(rèn)同
-
2025企業(yè)復(fù)合型人才:AI陪練落地“培訓(xùn)-實(shí)戰(zhàn)”閉環(huán),HR培養(yǎng)指南
2025-10-202025 年,數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心已從 “單一技能人才” 轉(zhuǎn)向 “跨領(lǐng)域復(fù)合型人才”。然而,HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理普遍面臨痛點(diǎn):復(fù)合型人才缺口擴(kuò)大、傳統(tǒng)培訓(xùn) “學(xué)用脫節(jié)”、培養(yǎng)周期長(zhǎng)且效果難量化。在此背景下,AI 陪練作為新型數(shù)字化工具,正打破 “培訓(xùn) - 實(shí)戰(zhàn)” 的斷層壁壘,而專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)則成為復(fù)合型
-
年輕員工留存新玩法:“文化認(rèn)同+工作靈活性”,提升歸屬感
2025-10-18一、新生代員工留存困境:HR 管理的核心挑戰(zhàn)當(dāng)前,95 后、00 后已成為職場(chǎng)主力軍,其 “價(jià)值感優(yōu)先”“拒絕固化”“追求自主” 的職場(chǎng)訴求,讓傳統(tǒng) “薪酬綁定”“層級(jí)管理” 模式失效。數(shù)據(jù)顯示,國(guó)內(nèi)年輕員工平均離職率高達(dá) 28%,超 60% 的離職原因指向 “企業(yè)文化不契合”“工作模式僵化”。對(duì)于 HRVP、HRD 而言,如何破

