在航空產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，航空發(fā)動機維修人才如同“工業(yè)心臟的醫(yī)生”，直接關(guān)系到航空安全與運營效率。然而這類高技能人才往往“一才難求”，成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。近期，玨佳獵頭公司憑借深厚的行業(yè)積累與精準的尋訪能力，僅用40天便為西安某知名航空企業(yè)完成航空發(fā)動機維修崗人才交付，再次彰顯了專業(yè)獵頭公司的服務(wù)價值。

航空維修人才缺口大，尋訪難度凸顯行業(yè)特性

航空發(fā)動機維修堪稱“在毫厘之間繡花”，不僅要求從業(yè)者掌握機械工程、材料科學(xué)等多學(xué)科知識，還需具備5年以上實操經(jīng)驗，持有航空維修相關(guān)資格證書，同時對責任心與應(yīng)急處理能力有著極高要求。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)航空維修人才缺口年均達3萬人，尤其是具備發(fā)動機深度維修經(jīng)驗的核心人才，更是各大企業(yè)爭搶的焦點。

“我們發(fā)布招聘信息3個月，收到的簡歷要么資格不符，要么經(jīng)驗不足，眼看項目要延期，只能求助獵頭公司?！痹摵娇掌髽I(yè)人力資源總監(jiān)坦言，傳統(tǒng)招聘渠道難以觸達這類“隱蔽型人才”，而專業(yè)獵頭的介入成為破局關(guān)鍵。這一困境并非個例，多數(shù)航空企業(yè)在核心技術(shù)崗招聘中，都曾遭遇類似難題，也讓越來越多企業(yè)意識到，選擇靠譜的獵頭公司服務(wù)是提升招聘效率的最優(yōu)解。

40天高效交付，獵頭公司用專業(yè)打破招聘困局

接到企業(yè)需求后，玨佳獵頭公司迅速成立專項服務(wù)小組。不同于傳統(tǒng)獵頭的“廣撒網(wǎng)”模式，團隊首先深入企業(yè)生產(chǎn)車間，與維修部門負責人面對面溝通，明確該崗位需精通CFM56系列發(fā)動機維修、熟悉EASA維修規(guī)范等核心要求，甚至細化到“能獨立完成高壓渦輪葉片更換”等具體操作標準。

基于精準的需求畫像，獵頭團隊依托覆蓋航空維修領(lǐng)域的專屬人才數(shù)據(jù)庫，結(jié)合行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，僅用5天便篩選出20名潛在候選人。針對這類人才多集中在央企、軍工企業(yè)的特點，獵頭顧問采用“一對一深度溝通”模式，既向候選人清晰傳遞企業(yè)發(fā)展前景與崗位晉升空間，也如實反饋工作強度與技術(shù)挑戰(zhàn)，確保雙方信息對稱。

在面試環(huán)節(jié)，玨佳獵頭公司還協(xié)助企業(yè)設(shè)計了“實操+情景模擬”的考核方案，通過模擬發(fā)動機故障排查場景，直觀評估候選人的技術(shù)能力與應(yīng)變能力。最終，經(jīng)過3輪篩選，成功為企業(yè)推薦3名候選人，均通過背調(diào)與入職考核，其中1名擁有10年航空發(fā)動機維修經(jīng)驗的候選人，入職后迅速解決了企業(yè)某發(fā)動機維修難題，獲得企業(yè)高度認可。

深耕行業(yè)筑優(yōu)勢，獵頭公司服務(wù)贏在精準與高效

此次高效交付并非偶然，而是玨佳獵頭公司深耕航空領(lǐng)域8年的必然結(jié)果。作為專注高端人才尋訪的獵頭公司，其不僅構(gòu)建了包含5萬余名航空產(chǎn)業(yè)人才的資源庫，還培養(yǎng)了一批具備航空專業(yè)背景的獵頭顧問，其中不乏曾從事航空維修工作的資深從業(yè)者，能夠精準識別人才的核心價值。

“專業(yè)的事交給專業(yè)的人，獵頭公司的價值不僅是找人才，更是為企業(yè)匹配‘對的人才’。”玨佳獵頭公司負責人表示，針對航空、軍工等高端制造領(lǐng)域，團隊始終堅持“需求前置化、服務(wù)精細化”原則，從需求分析、人才尋訪到入職跟進，提供全流程獵頭公司服務(wù)，確保人才“招得來、留得住、用得好”。

如今，隨著航空產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，核心技術(shù)崗人才競爭愈發(fā)激烈。玨佳獵頭公司的這次成功案例，不僅為航空企業(yè)招聘提供了高效解決方案，也為獵頭行業(yè)服務(wù)高端制造領(lǐng)域樹立了標桿。對于有核心人才需求的企業(yè)而言，選擇像玨佳這樣深耕行業(yè)的獵頭公司，無疑是破解招聘難題、搶占人才高地的明智之舉。若您的企業(yè)正面臨高端人才尋訪困境，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭為您的發(fā)展注入人才動力。