隨著我國航天事業(yè)的飛速發(fā)展，衛(wèi)星通信領(lǐng)域迎來爆發(fā)式增長，核心技術(shù)人才的缺口也日益凸顯。對于航天企業(yè)而言，高端人才的招聘往往是制約項目推進的關(guān)鍵瓶頸，而專業(yè)獵頭公司的介入，正成為破解這一難題的重要力量。近期，玨佳獵頭公司憑借升級后的人才尋訪體系，僅用48天便為西安某航天企業(yè)成功匹配衛(wèi)星通信核心技術(shù)崗人才，刷新了行業(yè)尋訪效率紀錄。

航天企業(yè)招聘困局：核心崗空缺3個月，自主招聘屢屢碰壁

此次合作的航天企業(yè)，是我國衛(wèi)星通信領(lǐng)域的骨干企業(yè)，其重點推進的低軌衛(wèi)星星座項目急需一名具備10年以上相關(guān)經(jīng)驗的系統(tǒng)設計負責人。該崗位不僅要求候選人掌握衛(wèi)星通信系統(tǒng)架構(gòu)設計、鏈路預算等核心技術(shù)，還需具備航天型號項目管理經(jīng)驗，對行業(yè)資源整合能力也有極高要求。

企業(yè)此前通過內(nèi)部招聘、網(wǎng)絡招聘等方式尋覓了3個月，收到的簡歷雖多，但符合崗位核心需求的候選人不足5%。“衛(wèi)星通信核心人才圈子窄，很多資深人才不主動求職，常規(guī)招聘渠道根本觸達不到?！逼髽I(yè)人力資源負責人坦言，崗位空缺已影響到項目節(jié)點，急需專業(yè)獵頭公司服務介入。

尋訪體系升級：三維發(fā)力，精準定位高端人才

玨佳獵頭公司接下該需求后，迅速啟動專項服務小組。與傳統(tǒng)獵頭尋訪模式不同，公司升級后的人才尋訪體系從“精準畫像、全域觸達、多維評估”三個維度發(fā)力，大幅提升了匹配效率。

在精準畫像環(huán)節(jié)，獵頭顧問不僅梳理了崗位說明書上的顯性需求，還通過與企業(yè)技術(shù)負責人深度溝通，挖掘出“具備抗干擾技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗”“主導過衛(wèi)星通信載荷設計”等隱性要求，形成包含23項評估指標的人才畫像?！爸挥谐酝钙髽I(yè)的技術(shù)需求和項目場景，才能避免無效推薦。”專項小組負責人表示。

全域觸達則依托玨佳獵頭公司積累的航天領(lǐng)域人才數(shù)據(jù)庫，結(jié)合行業(yè)協(xié)會資源、高校實驗室合作網(wǎng)絡，以及獵頭顧問的人脈儲備，在3天內(nèi)鎖定了87名潛在候選人。針對部分不活躍的資深人才，獵頭顧問采取“行業(yè)趨勢+發(fā)展機遇”的溝通策略，打破了人才的被動求職心態(tài)。

48天高效交付：專業(yè)背書贏得企業(yè)認可

經(jīng)過初步篩選，12名候選人進入面試環(huán)節(jié)。玨佳獵頭公司不僅組織了技術(shù)能力筆試、項目經(jīng)驗復盤等環(huán)節(jié)，還引入了航天行業(yè)心理測評體系，評估候選人的抗壓能力和團隊協(xié)作意識——這正是航天企業(yè)對核心崗位人才的重要要求。

第35天，3名候選人進入終面；第48天，企業(yè)與其中一名候選人正式簽訂勞動合同。該候選人不僅滿足所有技術(shù)要求，其主導過的某衛(wèi)星通信項目經(jīng)驗，恰好與企業(yè)當前項目高度契合。“從推薦簡歷到人才入職，整個過程比我們預期快了一半，獵頭的專業(yè)度超出預期。”企業(yè)人力資源負責人對此次獵頭公司服務給予高度評價。

行業(yè)啟示：專業(yè)獵頭成航天人才招聘核心支撐

衛(wèi)星通信領(lǐng)域的人才競爭，本質(zhì)上是高端人才儲備的競爭。玨佳獵頭公司的此次成功案例，印證了專業(yè)獵頭在高端人才招聘中的核心價值。數(shù)據(jù)顯示，航天領(lǐng)域核心崗位通過獵頭招聘的成功率，比自主招聘高出60%，平均周期可縮短40%。

作為深耕西安的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司近年來持續(xù)聚焦航天、航空等高端制造領(lǐng)域，已為數(shù)十家企業(yè)成功匹配核心人才。“未來我們將繼續(xù)升級人才尋訪技術(shù)，引入AI人才匹配系統(tǒng)，為更多航天企業(yè)提供更高效的獵頭公司服務，助力我國航天事業(yè)發(fā)展。”玨佳獵頭公司總經(jīng)理表示。

如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭為您的人才戰(zhàn)略保駕護航。