在西安硬科技產(chǎn)業(yè)集群加速崛起的浪潮中，航空發(fā)動機作為“大國重器”的核心組成部分，正迎來前所未有的發(fā)展機遇。玨佳獵頭公司基于近期服務數(shù)據(jù)及行業(yè)調研發(fā)現(xiàn)，西安地區(qū)航空發(fā)動機研發(fā)領域人才需求持續(xù)攀升，高端研發(fā)人才缺口尤為明顯，獵頭公司服務在人才匹配中的價值愈發(fā)突出。

硬科技底色加持，航空發(fā)動機產(chǎn)業(yè)成西安新增長極

西安作為我國航空產(chǎn)業(yè)的重要基地，聚集了航空工業(yè)西航、中國航發(fā)西安航空發(fā)動機有限公司等一批龍頭企業(yè)，以及西北工業(yè)大學等科研院校，形成了從研發(fā)設計到生產(chǎn)制造的完整產(chǎn)業(yè)鏈。隨著國家對航空發(fā)動機產(chǎn)業(yè)扶持力度的加大，以及“十四五”航空產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的落地，西安航空發(fā)動機產(chǎn)業(yè)進入擴產(chǎn)升級的關鍵階段。

某航空發(fā)動機研發(fā)企業(yè)負責人向玨佳獵頭公司透露，企業(yè)今年新增3條研發(fā)生產(chǎn)線，僅核心零部件研發(fā)崗位就需補充20余名高端人才，“不僅要懂航空發(fā)動機結構設計，還要熟悉復合材料應用，這樣的復合型人才太難找了”。數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，西安地區(qū)航空發(fā)動機研發(fā)相關崗位招聘需求同比增長42%，其中博士及以上學歷、5年以上研發(fā)經(jīng)驗的高端崗位占比達35%。

人才缺口凸顯，獵頭成企業(yè)引才“關鍵抓手”

航空發(fā)動機研發(fā)具有技術壁壘高、研發(fā)周期長的特點，對人才的專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗要求嚴苛。玨佳獵頭公司資深獵頭表示，目前市場上具備航空發(fā)動機熱端部件研發(fā)、控制系統(tǒng)設計等核心能力的人才，往往集中在少數(shù)龍頭企業(yè)和科研機構，流動性較低，企業(yè)自主招聘難以觸達核心人才池，這也讓專業(yè)獵頭公司服務成為企業(yè)引才的必然選擇。

不久前，玨佳獵頭公司接到西安某航天航空企業(yè)的緊急委托，需在1個月內為其匹配1名航空發(fā)動機燃燒室研發(fā)帶頭人。獵頭團隊迅速啟動專屬人才尋訪方案，通過行業(yè)人脈庫挖掘、跨區(qū)域人才映射等方式，精準鎖定了一位在外地工作的西安籍研發(fā)專家。經(jīng)過多輪溝通協(xié)調，最終成功促成雙方合作，解決了企業(yè)的燃眉之急。這類案例在近期的獵頭服務中并不少見，充分體現(xiàn)了獵頭在高端人才匹配中的高效性。

精準匹配賦能，玨佳獵頭打造人才服務閉環(huán)

面對旺盛的人才需求，玨佳獵頭公司憑借多年深耕航空產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗，建立了涵蓋航空發(fā)動機研發(fā)、制造、測試等全鏈條的人才數(shù)據(jù)庫，儲備了數(shù)千名高端人才資源。針對航空發(fā)動機研發(fā)崗位的特殊性，獵頭團隊會提前與企業(yè)深度對接，明確技術指標、項目需求等核心要素，再通過專業(yè)測評體系對候選人的技術能力、項目經(jīng)驗進行全面評估，確保人才與崗位的高度契合。

除了精準匹配，玨佳獵頭公司還提供人才背景調查、入職跟進等全流程獵頭公司服務，幫助企業(yè)降低用人風險?！昂娇瞻l(fā)動機研發(fā)人才關乎產(chǎn)品安全與技術突破，容不得半點馬虎，獵頭的專業(yè)篩選和背景核實，讓我們招聘更放心?！焙献髌髽I(yè)人力資源總監(jiān)這樣評價。

隨著西安硬科技集群的持續(xù)發(fā)力，航空發(fā)動機產(chǎn)業(yè)的人才需求還將進一步釋放。玨佳獵頭公司將繼續(xù)聚焦航空產(chǎn)業(yè)人才服務，不斷優(yōu)化獵頭服務流程，挖掘更多優(yōu)質人才資源，為西安航空發(fā)動機產(chǎn)業(yè)的高質量發(fā)展搭建堅實的人才橋梁。企業(yè)如有航空領域高端人才招聘需求，可隨時聯(lián)系玨佳獵頭公司，享受專業(yè)高效的獵頭服務。