截至 2024 年，西安硬科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破 5000 億元，聚集芯片設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)等相關(guān)企業(yè)超 300 家。但 “高端芯片人才缺口超 10 萬(wàn)” 的行業(yè)痛點(diǎn)，讓不少企業(yè)陷入 “項(xiàng)目等人才” 的困境。作為扎根西安的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司憑借對(duì)硬科技領(lǐng)域的深耕，已成功為 3 家西安芯片企業(yè)解決核心崗位招聘難題，成為本地企業(yè)爭(zhēng)搶的 “人才擺渡人”。

案例 1：30 天為功率半導(dǎo)體企業(yè)補(bǔ)全設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

西安某功率半導(dǎo)體企業(yè) 2023 年啟動(dòng)車(chē)規(guī)級(jí)芯片研發(fā)項(xiàng)目，急需 2 名擁有 5 年以上 IGBT 芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的工程師。此前企業(yè)自行招聘 3 個(gè)月，僅收到 8 份簡(jiǎn)歷，且無(wú)一人符合 “車(chē)規(guī)級(jí)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)” 的核心要求。

接到需求后，玨佳獵頭公司并未盲目推薦簡(jiǎn)歷，而是先聯(lián)合企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人梳理崗位細(xì)節(jié)：不僅要精通芯片版圖設(shè)計(jì)，還需熟悉 AEC-Q100 可靠性測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)。依托積累的 “西安芯片人才地圖”，獵頭團(tuán)隊(duì)從上海、深圳等地的半導(dǎo)體企業(yè)中篩選出 12 名潛在候選人，通過(guò) 3 輪技術(shù)面模擬和薪酬談判溝通，最終在 30 天內(nèi)完成 2 名工程師的錄用，幫助項(xiàng)目按時(shí)進(jìn)入流片階段。

“原本以為跨城市挖人至少要 2 個(gè)月，沒(méi)想到玨佳連候選人的家庭搬遷需求都提前協(xié)調(diào)好了?！?該企業(yè) HR 總監(jiān)在合作復(fù)盤(pán)時(shí)評(píng)價(jià)。

案例 2：破解 AI 芯片企業(yè) “算法人才荒”

2024 年初，西安某 AI 芯片研發(fā)公司計(jì)劃推出面向邊緣計(jì)算的芯片產(chǎn)品，核心痛點(diǎn)是 “缺乏同時(shí)懂芯片架構(gòu)與深度學(xué)習(xí)算法的復(fù)合型人才”。這類人才在市場(chǎng)上鳳毛麟角，且多集中在互聯(lián)網(wǎng)大廠的 AI 實(shí)驗(yàn)室。

玨佳獵頭公司針對(duì)該需求調(diào)整策略：一方面，從高校實(shí)驗(yàn)室挖掘有芯片算法研究經(jīng)驗(yàn)的博士，為其匹配 “技術(shù)帶頭人” 的職業(yè)發(fā)展路徑；另一方面，聯(lián)系在大廠從事 AI 芯片研發(fā)的西安籍人才，通過(guò) “返鄉(xiāng)發(fā)展 + 股權(quán)激勵(lì)” 的組合吸引回歸。最終僅用 45 天，就為企業(yè)招到 1 名算法負(fù)責(zé)人和 2 名核心研發(fā)人員，助力其邊緣計(jì)算芯片順利完成原型測(cè)試。

“我們之前找過(guò)其他獵頭，推薦的候選人要么懂算法不懂芯片，要么懂芯片不懂算法，只有玨佳摸透了我們的真實(shí)需求?！?該企業(yè)技術(shù)副總表示。

案例 3：緊急補(bǔ)位汽車(chē)半導(dǎo)體供應(yīng)鏈崗

西安某汽車(chē)半導(dǎo)體封裝測(cè)試企業(yè)，因核心供應(yīng)鏈經(jīng)理離職，導(dǎo)致與車(chē)企的對(duì)接陷入停滯，急需 1 名熟悉車(chē)規(guī)級(jí)芯片供應(yīng)鏈管理的負(fù)責(zé)人?？紤]到崗位的緊急性，玨佳獵頭公司啟動(dòng) “72 小時(shí)快速響應(yīng)機(jī)制”：

1. 優(yōu)先從西安本地半導(dǎo)體封測(cè)企業(yè)篩選候選人，減少入職適應(yīng)周期；

2. 安排獵頭顧問(wèn)攜帶企業(yè)項(xiàng)目資料，上門(mén)與候選人溝通，直觀展示崗位價(jià)值；

3. 協(xié)助企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，將 “供應(yīng)鏈成本節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)” 納入激勵(lì)體系。

最終，僅用 5 天就確定候選人，10 天完成入職，幫助企業(yè)重新打通與比亞迪、陜汽的供應(yīng)鏈對(duì)接，避免了近百萬(wàn)的訂單損失。

玨佳獵頭：不止 “找人”，更懂 “芯片行業(yè)”

能快速解決硬科技企業(yè)的招聘難題，核心在于玨佳獵頭不做 “通用型獵頭”，而是深耕芯片賽道：

• 人才庫(kù)精準(zhǔn)：建立包含 2000 + 西安本地芯片人才、5000 + 全國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)，定期更新 “崗位技能匹配標(biāo)簽”；

• 行業(yè)洞察深入：每月輸出《西安芯片崗位招聘報(bào)告》，涵蓋薪資水平、熱門(mén)技能需求等，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘策略；

• 服務(wù)流程定制：針對(duì)芯片企業(yè) “技術(shù)崗多、招聘周期緊” 的特點(diǎn)，提供 “技術(shù)面陪診”“候選人穩(wěn)定性跟蹤” 等增值服務(wù)，確保招聘成功率超 90%。

對(duì)于西安硬科技企業(yè)而言，找對(duì)獵頭公司，就等于搶占了人才競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。如果你的企業(yè)正面臨芯片設(shè)計(jì)、算法研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等崗位的招聘難題，不妨搜索 “玨佳獵頭”，或直接聯(lián)系我們 —— 我們不僅能為你找到合適的人才，更能幫你規(guī)避 “招錯(cuò)人” 的試錯(cuò)成本。

未來(lái)，玨佳獵頭公司將繼續(xù)扎根西安硬科技產(chǎn)業(yè)，用更專業(yè)的服務(wù)，助力更多企業(yè)突破人才瓶頸，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。