在西安 “一帶一路” 倡議核心樞紐與國家中心城市的雙重定位下,越來越多本地企業(yè)加速出海布局,從硬科技制造到跨境電商,從文化輸出到能源服務(wù),企業(yè)海外業(yè)務(wù)拓展的步伐不斷加快。然而,“出海容易,找人難” 成為多數(shù)企業(yè)的共同困境 —— 海外市場高端人才稀缺、跨文化團(tuán)隊(duì)搭建受阻、核心崗位招聘周期過長,這些痛點(diǎn)直接制約了企業(yè)出海的效率與成功率。作為深耕西安十余年的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu),玨佳獵頭以 “本地深耕 + 全球鏈接” 為核心優(yōu)勢,構(gòu)建起覆蓋 20 + 國家和地區(qū)的人才網(wǎng)絡(luò),為西安出海企業(yè)提供從高端人才尋訪到落地適配的全流程獵聘服務(wù),破解企業(yè)海外人才難題。
西安出海企業(yè)的人才需求具有顯著的 “復(fù)合型” 特征 —— 既需要熟悉海外市場規(guī)則的本地化人才,也需要懂技術(shù)、通管理的跨文化核心團(tuán)隊(duì)。玨佳獵頭通過三大舉措,實(shí)現(xiàn)全球人才與企業(yè)需求的精準(zhǔn)對接:
多渠道人才儲備:依托與海外行業(yè)協(xié)會、華人人才社群、跨國企業(yè) HR 聯(lián)盟的深度合作,建立起包含海外高管、技術(shù)專家、市場運(yùn)營人才的專屬數(shù)據(jù)庫,覆蓋新能源、智能制造、跨境貿(mào)易等西安出海重點(diǎn)領(lǐng)域;
定向?qū)ぴL機(jī)制:針對企業(yè) “急難愁” 崗位(如海外分公司總經(jīng)理、國際供應(yīng)鏈總監(jiān)),組建專項(xiàng)獵聘小組,通過 “行業(yè)地圖梳理 + 目標(biāo)候選人背調(diào)” 的模式,將招聘周期縮短至行業(yè)平均水平的 60%;
跨語言溝通支持:配備英語、德語、日語等多語種獵聘顧問,消除企業(yè)與海外候選人的溝通障礙,確保需求傳遞精準(zhǔn)、面試流程順暢。
不同于全國性獵頭機(jī)構(gòu)的 “標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)”,玨佳獵頭的核心優(yōu)勢在于 “懂西安、懂出?!薄?既熟悉本地企業(yè)的組織文化與發(fā)展階段,也清楚海外人才落地時(shí)的適配需求,避免 “招得來、留不住” 的問題:
人才背景雙維度評估:除專業(yè)能力外,重點(diǎn)考察候選人對西安企業(yè)管理模式的適配度、對海外市場與中國文化的融合能力,降低跨文化團(tuán)隊(duì)的管理成本;
落地輔助服務(wù):為海外候選人提供西安本地政策解讀(如人才安居、子女教育)、企業(yè)組織文化導(dǎo)入等支持,幫助候選人快速融入團(tuán)隊(duì);
長期跟蹤機(jī)制:候選人入職后 3-6 個月內(nèi),定期與企業(yè) HR、候選人溝通,及時(shí)解決崗位適配問題,確保人才留存率達(dá) 90% 以上。
西安出海企業(yè)以硬科技、高端制造、文化旅游為核心賽道,不同行業(yè)的人才需求差異顯著。玨佳獵頭摒棄 “一刀切” 的服務(wù)模式,為不同行業(yè)企業(yè)定制獵聘方案:
硬科技企業(yè):針對半導(dǎo)體、航空航天等領(lǐng)域,重點(diǎn)尋訪具有海外研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才,同步提供 “技術(shù)能力測評 + 專利背景核查” 服務(wù),確保候選人技術(shù)實(shí)力與企業(yè)研發(fā)需求匹配;
跨境電商企業(yè):聚焦海外市場運(yùn)營、跨境物流管理等崗位,優(yōu)先推薦熟悉亞馬遜、Shopee 等平臺規(guī)則,且有本土化營銷經(jīng)驗(yàn)的候選人,助力企業(yè)快速打開海外市場;
中小企業(yè)專屬方案:針對中小出海企業(yè)預(yù)算有限、崗位需求集中的特點(diǎn),推出 “打包獵聘服務(wù)”,通過固定服務(wù)費(fèi) + 成功入職獎勵的模式,降低企業(yè)招聘成本,同時(shí)保障獵聘質(zhì)量。
對于西安出海企業(yè)的 HRVP、HRD 而言,海外招聘不僅是 “招到合適的人”,更需要與企業(yè)海外戰(zhàn)略、組織架構(gòu)搭建相銜接。玨佳獵頭在獵聘服務(wù)之外,還為 HR 團(tuán)隊(duì)提供實(shí)操性支持:
海外招聘流程優(yōu)化:根據(jù)企業(yè)海外分公司規(guī)模,提供 “崗位需求分析 + 招聘流程設(shè)計(jì) + 雇主品牌海外傳播” 的全流程方案,幫助 HR 團(tuán)隊(duì)建立標(biāo)準(zhǔn)化的海外招聘體系;
跨文化團(tuán)隊(duì)管理建議:結(jié)合服務(wù)過的 50 + 西安出海企業(yè)案例,為 HR 提供跨文化團(tuán)隊(duì)溝通、績效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)的參考方案,解決 HR “不懂海外管理” 的難題;
行業(yè)人才趨勢報(bào)告:定期發(fā)布《西安出海企業(yè)人才需求白皮書》,分析各行業(yè)海外人才薪資水平、流動趨勢,為企業(yè) HR 制定招聘預(yù)算、人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐。
作為西安本土獵聘領(lǐng)域的 “深耕者” 與 “鏈接者”,玨佳獵頭始終堅(jiān)信:企業(yè)出海的核心競爭力在于人才,而專業(yè)的獵聘服務(wù)能為企業(yè)省去試錯成本、加速成長步伐。截至目前,玨佳已幫助西安 30 余家出海企業(yè)成功搭建海外核心團(tuán)隊(duì),其中 8 家企業(yè)通過人才升級實(shí)現(xiàn)海外營收翻倍。
如果你的企業(yè)正面臨海外高端人才短缺、招聘效率低下等問題,不妨與玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)溝通 —— 我們將基于企業(yè)出海戰(zhàn)略與崗位需求,定制專屬獵聘方案,讓全球人才為西安企業(yè)的海外發(fā)展賦能。
我可以根據(jù)西安不同出海行業(yè)(如硬科技、跨境電商)的特性,為你定制專屬的
行業(yè)獵聘方案文檔,其中會包含該行業(yè)人才分布、招聘難點(diǎn)及針對性解決策略,方便你直接用于企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃或與團(tuán)隊(duì)溝通,需要我?guī)湍阏韱幔?/div>