人才畫(huà)像精準(zhǔn)化：聯(lián)合企業(yè) CEO、供應(yīng)鏈總監(jiān)召開(kāi)需求拆解會(huì)，將 “跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)” 細(xì)化為 “近 3 年主導(dǎo)過(guò)單區(qū)域門(mén)店數(shù)量增長(zhǎng) 50%+”“搭建過(guò) 300 公里半徑內(nèi)冷鏈配送體系” 等可量化指標(biāo)，依托食品行業(yè)專(zhuān)屬人才庫(kù)（含 2.3 萬(wàn) + 烘焙高管數(shù)據(jù)，其中西北區(qū)域候選人占比 18%）篩選出 12 名潛在候選人；

定向?qū)ぴL(fǎng)策略：針對(duì)競(jìng)品（如好利來(lái)西北分公司、本地品牌米旗）核心團(tuán)隊(duì)啟動(dòng) “保密尋訪(fǎng)”，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)資源、前同事推薦等 15 個(gè)渠道觸達(dá)候選人，其中 3 名總經(jīng)理候選人因 “當(dāng)前企業(yè)競(jìng)業(yè)限制”，由玨佳律師團(tuán)隊(duì)協(xié)助制定 6 個(gè)月過(guò)渡期方案；

測(cè)評(píng)體系落地：運(yùn)用自主研發(fā)的 CEC 測(cè)評(píng)體系（含區(qū)域市場(chǎng)敏感度、供應(yīng)鏈成本控制能力、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)策略等 6 大維度，32 項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)），對(duì)候選人進(jìn)行 2 輪線(xiàn)上測(cè)評(píng) + 1 輪模擬門(mén)店運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景面試，最終確定 2 名總經(jīng)理候選人與 8 名研發(fā)候選人進(jìn)入終面；

入職保障服務(wù)：為確定的總經(jīng)理候選人提供 “西北市場(chǎng)競(jìng)品分析報(bào)告”“西安供應(yīng)鏈資源清單”，協(xié)助其提前與企業(yè)各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)接，縮短融入周期。

18 天完成西北區(qū)域總經(jīng)理到崗（候選人曾任職仟吉西北分公司，主導(dǎo)門(mén)店從 45 家擴(kuò)至 72 家，冷鏈成本降低 12%）；

30 天組建 6 人研發(fā)團(tuán)隊(duì)（核心成員來(lái)自原麥山丘、奈雪的茶，入職 1 個(gè)月內(nèi)推出 8 款低糖烘焙新品，上市首周銷(xiāo)量突破 5000 份）；

企業(yè)當(dāng)年新增西安門(mén)店 23 家、甘肅門(mén)店 7 家，西北市場(chǎng)營(yíng)收占比從 32% 提升至 44%，春季旺季損失全部挽回，全年?duì)I收同比增長(zhǎng) 28%。

專(zhuān)項(xiàng)團(tuán)隊(duì)組建：?jiǎn)?dòng) “獵鷹專(zhuān)班”，由 3 名半導(dǎo)體行業(yè)資深顧問(wèn)（均具備 10 年以上芯片制造企業(yè) HRD 經(jīng)驗(yàn)，熟悉光刻機(jī)研發(fā)流程）+2 名技術(shù)專(zhuān)家（原中科院微電子研究所工程師）組成，明確 “45 天內(nèi)完成團(tuán)隊(duì)搭建” 的目標(biāo)；

1. 全球化人才挖掘：聯(lián)動(dòng)歐盟科研數(shù)據(jù)庫(kù)（如德國(guó)弗勞恩霍夫研究所人才庫(kù)）、北美華人半導(dǎo)體協(xié)會(huì)，定向觸達(dá)具備精密制造經(jīng)驗(yàn)的候選人，重點(diǎn)關(guān)注 “有海外工作經(jīng)歷且愿意回國(guó)發(fā)展” 的專(zhuān)家；同時(shí)從日本 JSR 株式會(huì)社退休專(zhuān)家?guī)欤↗SR 為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體材料企業(yè)）挖掘 2 名工藝專(zhuān)家，協(xié)助解決材料適配難題；

高效背調(diào)與驗(yàn)證：建立 “技術(shù) + 背景” 雙背調(diào)機(jī)制 —— 技術(shù)層面，由專(zhuān)班技術(shù)專(zhuān)家出題（涉及精密軸承公差控制、高溫環(huán)境穩(wěn)定性測(cè)試等實(shí)操問(wèn)題），組織候選人進(jìn)行 2 小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)答辯；背景層面，72 小時(shí)內(nèi)完成候選人學(xué)歷（對(duì)接教育部留學(xué)服務(wù)中心）、工作經(jīng)歷（聯(lián)系前雇主 HR 與直屬領(lǐng)導(dǎo)）、保密資質(zhì)（對(duì)接國(guó)家保密局下屬機(jī)構(gòu)）核查，確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)；

落地保障服務(wù)：為外籍專(zhuān)家（日本工藝專(zhuān)家）提供簽證辦理（協(xié)調(diào)西安高新區(qū)出入境管理局開(kāi)通綠色通道）、語(yǔ)言翻譯（配備半導(dǎo)體專(zhuān)業(yè)譯員）、住房安置（對(duì)接企業(yè)附近高端人才公寓）服務(wù)；為國(guó)內(nèi)候選人解決異地調(diào)動(dòng)問(wèn)題（協(xié)助辦理西安戶(hù)口、子女入學(xué)對(duì)接高新區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)）。

45 天內(nèi)完成新研發(fā)團(tuán)隊(duì)搭建（1 名 CTO+3 名核心工程師 + 2 名外籍工藝專(zhuān)家），CTO 曾任職上海微電子，主導(dǎo)過(guò) 90nm 光刻機(jī)零部件研發(fā)；

新團(tuán)隊(duì)入職后，優(yōu)化精密軸承制造工藝，將良品率從原 65% 提升至 98%，6 個(gè)月內(nèi)順利完成重點(diǎn)項(xiàng)目交付，挽回 1200 萬(wàn)元訂單損失，同時(shí)新增 2 筆合計(jì) 800 萬(wàn)元的訂單；

企業(yè)憑借該項(xiàng)目技術(shù)突破，入選 “陜西省半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)扶持企業(yè)”，獲政府專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼 500 萬(wàn)元。

跨界人才評(píng)估體系搭建：實(shí)施 “跨界人才遷徙計(jì)劃”，聯(lián)合企業(yè)儲(chǔ)能項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、西安交通大學(xué)材料學(xué)院教授，制定 “能力遷移評(píng)估模型”，將消費(fèi)電子鋰電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)拆解為 “材料配方優(yōu)化能力、電池能量密度提升經(jīng)驗(yàn)、安全性測(cè)試方法” 等可遷移能力，以此為標(biāo)準(zhǔn)從華為（消費(fèi)電子鋰電池研發(fā)團(tuán)隊(duì)）、大疆（無(wú)人機(jī)電池研發(fā)部門(mén)）篩選出 15 名潛在候選人；

定制化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)：聯(lián)合企業(yè)與西安理工大學(xué)新能源學(xué)院，為候選人定制 3 個(gè)月轉(zhuǎn)型培訓(xùn)體系 —— 理論課程（儲(chǔ)能電池材料特性、儲(chǔ)能系統(tǒng)集成技術(shù)、儲(chǔ)能政策法規(guī)等，共 120 課時(shí)）+ 實(shí)操訓(xùn)練（300 小時(shí)儲(chǔ)能電池研發(fā)實(shí)驗(yàn)室實(shí)操，由企業(yè)資深工程師帶教）+ 項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)（參與企業(yè)儲(chǔ)能電池樣品測(cè)試，解決實(shí)際研發(fā)問(wèn)題）；

全程適配跟蹤：為每位候選人配備 1 名 “轉(zhuǎn)型顧問(wèn)”，每周 1 次溝通，及時(shí)解決 “技術(shù)銜接困難”“團(tuán)隊(duì)融入問(wèn)題”—— 如某華為背景候選人因 “不熟悉儲(chǔ)能電池大電流放電測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)”，顧問(wèn)協(xié)調(diào)企業(yè)技術(shù)專(zhuān)家提供專(zhuān)項(xiàng)指導(dǎo)，2 周內(nèi)解決適配問(wèn)題；

職業(yè)發(fā)展保障：與企業(yè)約定 “跨界人才晉升通道”，明確 “研發(fā)骨干 6 個(gè)月內(nèi)可晉升為項(xiàng)目組長(zhǎng)，1 年內(nèi)可參與核心技術(shù)決策”，增強(qiáng)候選人入職信心。

2 個(gè)月內(nèi)輸送 8 名適配人才，其中 6 人來(lái)自華為、2 人來(lái)自大疆，均通過(guò)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)考核（實(shí)操測(cè)試通過(guò)率 100%）；

儲(chǔ)能項(xiàng)目提前 3 個(gè)月落地，2 款家用儲(chǔ)能電池產(chǎn)品（能量密度分別達(dá) 150Wh/kg、180Wh/kg）通過(guò)國(guó)家認(rèn)證，成功申報(bào) 2023 年陜西省新能源專(zhuān)項(xiàng)扶持資金 800 萬(wàn)元；

2024 年上半年，企業(yè)儲(chǔ)能業(yè)務(wù)營(yíng)收突破 1.2 億元，占總營(yíng)收比重從 0 提升至 5%，成為新的增長(zhǎng)極。

精準(zhǔn)人才鎖定：激活醫(yī)療行業(yè) 50 萬(wàn) + 人才庫(kù)，重點(diǎn)篩選 “近 3 年內(nèi)主導(dǎo)過(guò) FDA 新藥申報(bào)（且成功獲批）、愿意從北上廣深回流西安” 的資深專(zhuān)家，通過(guò) “西安生物醫(yī)藥人才政策宣講”（如高新區(qū) “高層次人才安家補(bǔ)貼”“研發(fā)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼”）吸引候選人，初步鎖定 8 名意向候選人；

科研成果溯源驗(yàn)證：運(yùn)用區(qū)塊鏈技術(shù)（對(duì)接國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利數(shù)據(jù)庫(kù)、FDA 藥品申報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù)），追溯候選人參與的臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利申報(bào)記錄 —— 如某候選人聲稱(chēng) “主導(dǎo)某抗癌藥 FDA 申報(bào)”，通過(guò)區(qū)塊鏈溯源確認(rèn)其為該項(xiàng)目核心制劑負(fù)責(zé)人，且藥品已成功在美國(guó)上市，確保科研成果真實(shí)性；

薪酬與福利談判：依托 “生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)”（覆蓋國(guó)內(nèi) 100 家上市藥企、200 家創(chuàng)新藥企），為企業(yè)提供薪酬建議（如西安高級(jí)制劑人才具備 FDA 經(jīng)驗(yàn)者，年薪合理區(qū)間為 80-120 萬(wàn)元，股權(quán)激勵(lì)可設(shè)置 “上市后 3 年解鎖”），同時(shí)與候選人協(xié)商福利：除基礎(chǔ)薪資外，協(xié)助申請(qǐng) “西安高新區(qū)高層次人才卡”（享受醫(yī)療綠色通道、子女國(guó)際學(xué)校入學(xué)名額），提供 “家庭安置服務(wù)”（協(xié)助配偶就業(yè)對(duì)接西安本地藥企、解決住房問(wèn)題 —— 對(duì)接高新區(qū)人才公寓，租金補(bǔ)貼 50%）；

上市進(jìn)度適配：為團(tuán)隊(duì)制定 “6 個(gè)月工作計(jì)劃表”，明確 “第 1-2 個(gè)月完成團(tuán)隊(duì)磨合與 FDA 申報(bào)資料梳理，第 3-4 個(gè)月啟動(dòng)預(yù)申報(bào)，第 5-6 個(gè)月完成正式申報(bào)”，獵頭顧問(wèn)每周跟進(jìn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)與企業(yè)各部門(mén)（如臨床、注冊(cè)）的協(xié)作問(wèn)題。

35 天完成 5 人高級(jí)制劑團(tuán)隊(duì)組建，核心成員均具備 FDA 申報(bào)經(jīng)驗(yàn)（其中 2 人曾主導(dǎo) 2 款以上新藥 FDA 獲批，3 人有跨國(guó)藥企工作經(jīng)歷）；

團(tuán)隊(duì)入職后，3 個(gè)月內(nèi)完成某抗癌藥 FDA 預(yù)申報(bào)資料提交，6 個(gè)月內(nèi)順利通過(guò) FDA 正式申報(bào)（成為西安首家通過(guò) FDA 一類(lèi)新藥申報(bào)的生物制藥企業(yè)），企業(yè)于 2024 年底成功登陸科創(chuàng)板，融資額達(dá) 15 億元；

團(tuán)隊(duì)后續(xù)主導(dǎo)的 2 款新藥研發(fā)項(xiàng)目，獲國(guó)家 “重大新藥創(chuàng)制” 科技專(zhuān)項(xiàng)支持，補(bǔ)貼資金 1200 萬(wàn)元。

復(fù)合型人才畫(huà)像構(gòu)建：結(jié)合西安消費(fèi)數(shù)據(jù)畫(huà)像（如西安烘焙行業(yè)線(xiàn)上消費(fèi)客群中，25-35 歲女性占比 68%，偏好 “低糖、顏值高” 產(chǎn)品，常用平臺(tái)為抖音、微信），將數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)需求細(xì)化為 “3 年以上快消品數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上烘焙 / 餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備私域用戶(hù)運(yùn)營(yíng)（用戶(hù)規(guī)模超 10 萬(wàn)、活躍度 30%+）、抖音直播帶貨（單場(chǎng) GMV 超 50 萬(wàn)元）經(jīng)驗(yàn)”，渠道管理人才需分別具備 “私域社群運(yùn)營(yíng)、抖音內(nèi)容策劃、外賣(mài)平臺(tái)優(yōu)化” 專(zhuān)項(xiàng)能力；

體系化尋訪(fǎng)與篩選：通過(guò) “行業(yè)人才地圖” 鎖定目標(biāo)候選人 —— 從幸福西餅（數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)成熟的烘焙品牌）、瑞幸咖啡（私域運(yùn)營(yíng)標(biāo)桿）、本地餐飲連鎖（如魏家涼皮，熟悉西安消費(fèi)市場(chǎng)）篩選出 12 名候選人，采用 “案例實(shí)操測(cè)試” 評(píng)估能力：如讓抖音渠道候選人制定 “西安同城烘焙直播方案”，私域候選人設(shè)計(jì) “烘焙用戶(hù)裂變活動(dòng)”，確保實(shí)操能力匹配；

入職后融合輔導(dǎo)：提供 “3 個(gè)月融合輔導(dǎo)計(jì)劃”—— 第 1 個(gè)月：協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)與企業(yè)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)部門(mén)對(duì)接，明確線(xiàn)上產(chǎn)品定位（如推出 “西安同城專(zhuān)屬烘焙禮盒”）；第 2 個(gè)月：每周 1 次團(tuán)隊(duì)績(jī)效復(fù)盤(pán)，解決渠道運(yùn)營(yíng)問(wèn)題（如美團(tuán)店鋪評(píng)分低，協(xié)助優(yōu)化配送時(shí)效、客服響應(yīng)速度）；第 3 個(gè)月：制定 “線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)效果評(píng)估體系”（如私域用戶(hù)活躍度、抖音直播轉(zhuǎn)化率、外賣(mài)店鋪評(píng)分等 KPI）；

資源對(duì)接支持：為團(tuán)隊(duì)對(duì)接西安本地?cái)?shù)字化營(yíng)銷(xiāo)資源（如抖音本地生活服務(wù)商、私域運(yùn)營(yíng)工具供應(yīng)商），協(xié)助搭建 “烘焙行業(yè)數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo) SOP”（含用戶(hù)分層運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)作、活動(dòng)策劃流程）。

1 個(gè)月內(nèi)完成 1 名數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) + 4 名渠道管理人才組建，其中營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)曾任職幸福西餅西安分公司，主導(dǎo)私域用戶(hù)從 5 萬(wàn)增至 20 萬(wàn)（活躍度提升至 40%）；

半年內(nèi)線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)成果顯著：私域用戶(hù)增至 8 萬(wàn)人（活躍度 35%，月復(fù)購(gòu)率 25%），抖音賬號(hào)粉絲量達(dá) 15 萬(wàn)（單場(chǎng)直播 GMV 最高 120 萬(wàn)元，同城曝光量突破 500 萬(wàn)次），美團(tuán) / 餓了么店鋪評(píng)分提升至 4.6 分（訂單量同比增長(zhǎng) 80%）；

線(xiàn)上銷(xiāo)售額占比從 8% 提升至 22%，年輕客群回流率達(dá) 30%，2024 年上半年總營(yíng)收同比增長(zhǎng) 45%。

效率革命：大幅縮短招聘周期，搶占關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

質(zhì)量保障：精準(zhǔn)匹配需求，降低人才試錯(cuò)成本

風(fēng)險(xiǎn)控制：全流程保障，降低人才流失損失

戰(zhàn)略適配：貼合企業(yè)發(fā)展階段，提供定制化服務(wù)