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高潛人才激勵新方向:“長期激勵+事業(yè)合伙人”,綁定核心骨干
發(fā)布時間:2025-10-18 10:02:08 作者:玨佳西安獵頭公司 點擊次數(shù):82
一、當前高潛人才激勵的核心痛點
二、“長期激勵 + 事業(yè)合伙人” 的核心邏輯:從利益綁定到事業(yè)共生
三、實操落地四步法:讓激勵機制真正見效
1. 精準篩選合伙人:價值觀 + 能力 + 潛力三維標準
2. 激勵工具組合:按需定制不搞 “一刀切”
3. 合伙人機制設計:權責利對等 + 退出機制明確
4. 動態(tài)優(yōu)化調整:與企業(yè)發(fā)展同頻迭代
四、玨佳獵頭:高潛人才激勵落地的專業(yè)賦能者
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