“雙碳”目標(biāo)提出以來，碳管理人才成為企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的核心剛需。從傳統(tǒng)制造業(yè)的碳核算專員到新能源企業(yè)的碳資產(chǎn)管理師，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。西安玨佳獵頭公司精準(zhǔn)捕捉這一市場(chǎng)需求，推出碳管理人才專項(xiàng)獵頭服務(wù)，憑借專業(yè)的人才尋訪體系和行業(yè)洞察，一年間為近百家企業(yè)成功輸送碳管理核心骨干300余人，成為眾多企業(yè)信賴的獵頭合作伙伴。

政策驅(qū)動(dòng)人才剛需，獵頭服務(wù)破解招聘困局

隨著“碳達(dá)峰、碳中和”政策落地，碳足跡核算、碳排放權(quán)交易、碳管理體系搭建等工作被提上企業(yè)議程。但碳管理作為交叉學(xué)科，既要求從業(yè)者掌握環(huán)境科學(xué)知識(shí)，又需具備金融、管理等綜合能力，成熟人才尤為稀缺。某大型化工企業(yè)HR總監(jiān)曾坦言：“我們花了3個(gè)月招聘碳資產(chǎn)管理經(jīng)理，收到的簡(jiǎn)歷要么專業(yè)不對(duì)口，要么缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

這種招聘困境并非個(gè)例。玨佳獵頭公司通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，80%以上的高耗能企業(yè)和新能源企業(yè)存在碳管理人才招聘難題。作為深耕西北人才市場(chǎng)的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司迅速組建專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，整合碳管理領(lǐng)域人才資源，打造從需求分析到人才落地的全流程獵頭服務(wù)體系，精準(zhǔn)匹配企業(yè)與人才的核心訴求。

精準(zhǔn)匹配+深度賦能，案例見證服務(wù)實(shí)力

獵頭公司服務(wù)的核心在于“精準(zhǔn)”，這一點(diǎn)在玨佳的碳管理人才服務(wù)中體現(xiàn)得淋漓盡致。去年，某新能源上市公司急需一位碳交易負(fù)責(zé)人，要求既熟悉全國(guó)碳市場(chǎng)交易規(guī)則，又具備光伏行業(yè)碳足跡核算經(jīng)驗(yàn)。玨佳獵頭公司專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)接到需求后，首先聯(lián)合企業(yè)開展崗位畫像拆解，明確“碳交易實(shí)操經(jīng)驗(yàn)+新能源行業(yè)背景”兩大核心指標(biāo)。

通過內(nèi)部人才庫(kù)篩選與行業(yè)人脈拓展，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)一位曾任職于碳交易所、現(xiàn)從事光伏企業(yè)碳管理的候選人。經(jīng)過3輪深度背調(diào)和能力測(cè)評(píng)，確認(rèn)其不僅符合崗位要求，且職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展高度契合。最終，從需求對(duì)接至人才入職僅用18天，該候選人入職后成功推動(dòng)企業(yè)完成年度碳配額交易，為企業(yè)節(jié)省成本近200萬元。

除企業(yè)端服務(wù)外，玨佳獵頭公司還為碳管理人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。來自環(huán)境工程專業(yè)的應(yīng)屆生小李，雖具備理論知識(shí)但缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，玨佳獵頭顧問結(jié)合其優(yōu)勢(shì)，為其匹配了一家專注碳核算的咨詢公司實(shí)習(xí)崗位，半年后又成功推薦至某車企擔(dān)任碳核算專員，實(shí)現(xiàn)職業(yè)快速成長(zhǎng)。

300+成果背后，是獵頭服務(wù)的專業(yè)支撐

一年輸送300+核心骨干的成果，源于玨佳獵頭公司三大核心優(yōu)勢(shì)。其一，精準(zhǔn)的人才地圖構(gòu)建，專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)追蹤全國(guó)碳管理領(lǐng)域人才動(dòng)態(tài)，建立包含2000+優(yōu)質(zhì)人才的資源庫(kù)，覆蓋碳核算、碳交易、碳咨詢等全鏈條崗位；其二，行業(yè)深耕的專業(yè)能力，團(tuán)隊(duì)成員均接受過碳管理知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，能精準(zhǔn)識(shí)別候選人的專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)能力；其三，定制化服務(wù)流程，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)屬性制定專屬招聘方案，從需求分析、人才尋訪到入職跟進(jìn)全程把控。

某建材企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)玨佳的服務(wù)評(píng)價(jià)道：“之前找過幾家獵頭公司，推薦的人才總存在‘水土不服’問題。玨佳不僅能快速找到符合要求的碳管理人才，還會(huì)協(xié)助我們做人才融入輔導(dǎo)，真正解決了招聘痛點(diǎn)?！?/p>

深耕綠色人才賽道，助力企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型

雙碳目標(biāo)下，碳管理人才的重要性將持續(xù)提升。玨佳獵頭公司表示，未來將進(jìn)一步擴(kuò)大碳管理人才資源儲(chǔ)備，深化與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，打造碳管理人才培養(yǎng)與輸送的閉環(huán)服務(wù)。同時(shí)，依托自身在獵頭行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累，為更多企業(yè)提供高效、專業(yè)的獵頭公司服務(wù)，助力企業(yè)在綠色轉(zhuǎn)型中搶占人才先機(jī)。

從政策風(fēng)口到人才剛需，玨佳獵頭公司以專業(yè)服務(wù)搭建起企業(yè)與碳管理人才的橋梁。無論是急需核心人才的企業(yè)，還是尋求職業(yè)突破的碳管理從業(yè)者，都可通過西安玨佳獵頭公司的專項(xiàng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接與價(jià)值共贏。