近年來，西安硬科技產(chǎn)業(yè)以 “加速度” 態(tài)勢突破發(fā)展，其中航空航天產(chǎn)業(yè)作為核心支柱，2024 年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已突破 1800 億元，集聚了航空工業(yè)西飛、航天科技六院等龍頭企業(yè)，以及近 300 家民營航空航天創(chuàng)新企業(yè)。產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張背后，“人才荒” 成為企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸 —— 核心研發(fā)崗、高端技術(shù)崗、跨領(lǐng)域管理崗的缺口持續(xù)擴(kuò)大，專業(yè)獵頭公司逐漸成為企業(yè)填補人才缺口的關(guān)鍵伙伴，玨佳獵頭公司也在服務(wù)西安航空航天企業(yè)的過程中，積累了一套精準(zhǔn)高效的獵聘方法論。

一、西安航空航天產(chǎn)業(yè)增長下的人才需求特點

西安航空航天產(chǎn)業(yè)的增長并非單一領(lǐng)域擴(kuò)張，而是 “整機(jī)制造 + 核心部件 + 衛(wèi)星應(yīng)用” 全產(chǎn)業(yè)鏈升級，這使得人才需求呈現(xiàn)三大鮮明特點：

1. 研發(fā)崗 “高精尖” 需求突出：飛行器結(jié)構(gòu)設(shè)計、航空發(fā)動機(jī)熱端部件研發(fā)、衛(wèi)星姿態(tài)控制系統(tǒng)開發(fā)等崗位，要求候選人具備 10 年以上相關(guān)經(jīng)驗，且有國家級項目參與經(jīng)歷，這類人才在市場上主動求職率不足 5%；

2. 技術(shù)崗 “跨領(lǐng)域” 要求提升：隨著產(chǎn)業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型，“航空航天 + 軟件算法”“航空航天 + 新材料” 的復(fù)合型人才需求激增，例如某民營衛(wèi)星企業(yè)急需的 “衛(wèi)星數(shù)據(jù)處理工程師”，既需懂航天數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，又要掌握機(jī)器學(xué)習(xí)算法，傳統(tǒng)招聘渠道難以觸達(dá)；

3. 管理崗 “產(chǎn)業(yè)思維” 成關(guān)鍵：航空航天企業(yè)的項目總監(jiān)、技術(shù)副總等崗位，不僅要求候選人懂技術(shù)，還需具備供應(yīng)鏈整合、成本控制、政策申報經(jīng)驗，尤其需要熟悉西安本地產(chǎn)業(yè)配套資源的管理者。

面對這類 “難找、難辨、難挖” 的人才，企業(yè)自主招聘往往耗時 6 個月以上仍難有結(jié)果，此時專業(yè)獵頭的價值愈發(fā)凸顯。

二、航空航天人才獵聘的三大核心重點

結(jié)合西安航空航天產(chǎn)業(yè)特性與數(shù)十個成功案例，玨佳獵頭公司總結(jié)出獵聘工作的三大核心重點，精準(zhǔn)解決企業(yè)招聘痛點：

1. 先做 “需求拆解”，再定 “獵聘方向”：不同于常規(guī)招聘的 “照單找人”，獵頭需先深入企業(yè)現(xiàn)場，與技術(shù)負(fù)責(zé)人、HR 總監(jiān)共同拆解崗位需求。例如西安某航空設(shè)備企業(yè)曾招聘 “液壓系統(tǒng)總工程師”，初期僅模糊要求 “懂航空液壓”，玨佳獵頭公司通過與企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊溝通，明確候選人需掌握 “飛機(jī)起落架液壓系統(tǒng)設(shè)計” 且熟悉 DO-160 航空標(biāo)準(zhǔn)，最終將獵聘范圍從 “泛液壓領(lǐng)域” 縮小到 “航空液壓細(xì)分賽道”，招聘周期縮短 40%；

2. 深挖 “被動人才”，構(gòu)建 “行業(yè)人才地圖”：航空航天高端人才多為 “被動求職者”，即在職且無跳槽意愿，但可能被更優(yōu)質(zhì)的平臺吸引。玨佳獵頭公司依托 10 余年積累的航空航天人才庫，提前繪制 “西安及周邊城市航空航天核心人才地圖”，標(biāo)注各企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗人員的專業(yè)方向、項目經(jīng)歷、職業(yè)訴求，當(dāng)企業(yè)有需求時，可快速定位目標(biāo)候選人，避免 “大海撈針”；

3. 嚴(yán)抓 “背景調(diào)查”，規(guī)避 “適配風(fēng)險”：航空航天產(chǎn)業(yè)對人才的 “可靠性” 要求極高，候選人的項目經(jīng)歷真實性、技術(shù)能力匹配度、職業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)項目推進(jìn)。玨佳獵頭公司會針對航空航天崗位設(shè)計專屬背調(diào)方案，除常規(guī)的工作履歷核實外，還會聯(lián)系候選人前雇主的技術(shù)同事，驗證其在具體項目中的貢獻(xiàn)，例如某航天企業(yè)招聘 “火箭推進(jìn)系統(tǒng)工程師” 時，通過背調(diào)發(fā)現(xiàn)候選人曾主導(dǎo)的某子系統(tǒng)達(dá)到國際先進(jìn)水平，最終入職后 3 個月便推動核心技術(shù)突破。

三、玨佳獵頭公司：西安航空航天企業(yè)的 “人才伙伴”

在服務(wù)西安航空航天企業(yè)的過程中，玨佳獵頭公司始終以 “務(wù)實、高效、精準(zhǔn)” 為原則，打造差異化服務(wù)優(yōu)勢：

• 行業(yè)深耕優(yōu)勢：團(tuán)隊核心顧問均有 5 年以上航空航天領(lǐng)域獵聘經(jīng)驗，能看懂技術(shù)圖紙、理解項目需求，與候選人溝通時可直擊專業(yè)痛點，也能向企業(yè)清晰傳遞候選人的技術(shù)價值；

• 定制化服務(wù)優(yōu)勢：針對大型國企與民營創(chuàng)新企業(yè)的不同需求，提供差異化方案 —— 為國企提供 “人才梯隊建設(shè)” 服務(wù)，幫助企業(yè)儲備青年技術(shù)骨干；為民營企提供 “快速補位” 服務(wù)，例如某民營衛(wèi)星公司急需 “衛(wèi)星測試總監(jiān)”，玨佳獵頭公司 7 天內(nèi)鎖定 3 名候選人，15 天完成面試與背調(diào)，確保人才及時到崗；

• 后續(xù)跟進(jìn)優(yōu)勢：人才入職后，玨佳獵頭公司會持續(xù)跟進(jìn) 3 個月，協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)的磨合問題，例如某航空零部件企業(yè)的候選人入職后不適應(yīng)國企管理模式，顧問通過多次溝通，幫助雙方調(diào)整協(xié)作方式，最終候選人留存率達(dá) 100%。

截至 2024 年底，玨佳獵頭公司已為西安 20 余家航空航天企業(yè)成功匹配核心人才，涵蓋飛行器設(shè)計、發(fā)動機(jī)研發(fā)、衛(wèi)星應(yīng)用等多個領(lǐng)域，助力企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān)、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

對于西安航空航天企業(yè)而言，抓住硬科技增長機(jī)遇的關(guān)鍵在于 “留住人才、引進(jìn)人才”。當(dāng)企業(yè)面臨高端人才招聘難題時，選擇一家懂行業(yè)、懂技術(shù)、懂需求的獵頭公司，能有效降低招聘成本、提升人才適配度。如果你的企業(yè)正在尋找航空航天領(lǐng)域的核心人才，玨佳獵頭公司愿意成為你的 “人才伙伴”，用專業(yè)服務(wù)解決招聘痛點。