“招了半年，連個(gè)符合要求的金融科技部門負(fù)責(zé)人候選人都沒見到?！?近期，玨佳獵頭公司在與某城商行 HR 總監(jiān)溝通時(shí)，對(duì)方道出了當(dāng)下企業(yè)招聘的普遍困境。據(jù)《2024 年中國(guó)金融科技人才發(fā)展報(bào)告》顯示，國(guó)內(nèi)金融科技領(lǐng)域人才缺口已突破 120 萬(wàn)，高端崗位如算法工程師、合規(guī)科技專家等，崗位空置期平均長(zhǎng)達(dá) 45 天，遠(yuǎn)超普通崗位 20 天的均值。面對(duì)這一 “人才荒”，單純依靠企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)往往力不從心，而專業(yè)獵頭公司正成為破解難題的關(guān)鍵力量。

金融科技人才難招？三大核心痛點(diǎn)困住企業(yè)

為什么金融科技人才招聘如此棘手？玨佳獵頭公司通過服務(wù)近 50 家金融機(jī)構(gòu)（含銀行、券商、 fintech 創(chuàng)業(yè)公司）總結(jié)出三大核心痛點(diǎn)，這也是多數(shù)企業(yè)自主招聘時(shí)的 “攔路虎”。

首先是能力復(fù)合性要求高。金融科技崗位不僅需要候選人掌握 Python、區(qū)塊鏈等技術(shù)能力，還得熟悉監(jiān)管政策、理解金融業(yè)務(wù)邏輯，比如消費(fèi)金融場(chǎng)景下的風(fēng)控模型設(shè)計(jì)，既要有技術(shù)思維，又要懂信貸審批規(guī)則，這種 “技術(shù) + 金融” 的復(fù)合型人才本就稀缺。

其次是高端人才多為被動(dòng)求職。行業(yè)內(nèi)有 3-5 年經(jīng)驗(yàn)的核心人才，大多已在現(xiàn)有企業(yè)站穩(wěn)腳跟，薪資待遇優(yōu)厚，很少主動(dòng)在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)很難觸達(dá)這部分 “隱藏候選人”。

最后是招聘效率與精準(zhǔn)度難平衡。金融機(jī)構(gòu)對(duì)人才的合規(guī)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求嚴(yán)格，比如某券商招聘量化交易系統(tǒng)開發(fā)工程師，不僅要求候選人有券商系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，還需熟悉滬深交易所的交易規(guī)則，內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)往往需要篩選上百份簡(jiǎn)歷才能找到 1-2 個(gè)符合條件的人，耗時(shí)又耗力。

實(shí)戰(zhàn)案例：玨佳獵頭 35 天為城商行挖到 “關(guān)鍵先生”

面對(duì)企業(yè)的招聘困境，專業(yè)獵頭如何破局？以玨佳獵頭公司近期服務(wù)的某城商行金融科技部門負(fù)責(zé)人招聘項(xiàng)目為例，可清晰看到獵頭的高效運(yùn)作邏輯。

該城商行此前為搭建數(shù)字信貸平臺(tái)，計(jì)劃招聘一位金融科技部門負(fù)責(zé)人，要求有銀行科技部門管理經(jīng)驗(yàn)、主導(dǎo)過至少 1 個(gè)核心系統(tǒng)上線、熟悉監(jiān)管科技合規(guī)要求。企業(yè)自主招聘 6 個(gè)月，僅邀約面試 3 人，均因 “業(yè)務(wù)理解深度不足” 或 “團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)欠缺” 未通過終面，項(xiàng)目一度停滯。

接到委托后，玨佳獵頭公司首先與企業(yè)進(jìn)行了 2 次深度需求溝通，不僅梳理崗位 JD，更通過與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人訪談，明確了 “需要能推動(dòng)跨部門協(xié)作、解決系統(tǒng)落地難點(diǎn)” 的隱性需求 —— 這一步也是獵頭與普通招聘的核心差異，能精準(zhǔn)錨定人才畫像。

隨后，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)激活了專屬的金融科技人才庫(kù)（累計(jì)儲(chǔ)備 8000 + 高端候選人信息），同時(shí)通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)定向?qū)ぴL。3 天內(nèi)，團(tuán)隊(duì)篩選出 12 位符合基礎(chǔ)條件的候選人，經(jīng)過多輪電話溝通、背景初調(diào)，最終向企業(yè)推薦 4 人。

在面試階段，玨佳獵頭不僅協(xié)調(diào)雙方時(shí)間，還為候選人提供 “企業(yè)業(yè)務(wù)背景解讀”，為企業(yè) HR 反饋 “候選人職業(yè)訴求關(guān)鍵點(diǎn)”，避免信息不對(duì)稱導(dǎo)致的面試失誤。最終，候選人李先生（曾任職某股份制銀行科技部門副總監(jiān)，主導(dǎo)過智能風(fēng)控系統(tǒng)上線）通過終面，從接到委托到候選人入職，僅用 35 天。

入職 3 個(gè)月后，玨佳獵頭公司進(jìn)行回訪，該城商行 HR 總監(jiān)反饋：“李先生不僅快速搭建了 6 人團(tuán)隊(duì)，還推動(dòng)數(shù)字信貸平臺(tái)完成內(nèi)測(cè)，比我們預(yù)期快了近兩個(gè)月，獵頭找的人確實(shí)‘對(duì)口’?！?/p>

選對(duì)獵頭公司：企業(yè)破解人才荒的 “加速器”

從上述案例可見，專業(yè)獵頭公司解決金融科技人才荒的核心優(yōu)勢(shì)，在于 “精準(zhǔn)觸達(dá) + 深度匹配 + 高效推進(jìn)”，而這正是玨佳獵頭公司能持續(xù)服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵。與普通獵頭公司相比，玨佳獵頭在金融科技領(lǐng)域有三大差異化能力：

一是垂直領(lǐng)域深耕。玨佳獵頭公司專注金融科技賽道 5 年，獵頭顧問均有金融或科技行業(yè)背景，能看懂技術(shù)術(shù)語(yǔ)、理解業(yè)務(wù)邏輯，避免 “外行找內(nèi)行” 的低效溝通。

二是全流程風(fēng)險(xiǎn)把控。從候選人背景調(diào)查（含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、合規(guī)記錄）到入職后的 3 個(gè)月保障期，玨佳獵頭會(huì)全程跟進(jìn)，若候選人因個(gè)人原因離職，將免費(fèi)為企業(yè)重新推薦候選人，降低企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)。

三是定制化服務(wù)方案。針對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)，玨佳獵頭會(huì)提供差異化方案：對(duì)大型金融機(jī)構(gòu)，側(cè)重 “人才梯隊(duì)搭建”，協(xié)助規(guī)劃從基層工程師到部門負(fù)責(zé)人的招聘體系；對(duì)創(chuàng)業(yè)型 fintech 公司，則優(yōu)先保障核心崗位快速到崗，助力企業(yè)搶占市場(chǎng)窗口期。

當(dāng)下，金融科技行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能快速招到核心人才，誰(shuí)就能在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中搶占先機(jī)。如果你的企業(yè)正面臨金融科技高端崗位招聘難題，無需再陷入 “漫長(zhǎng)等待”，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 作為專注金融科技領(lǐng)域的專業(yè)獵頭，我們能憑借精準(zhǔn)的人才畫像、深厚的行業(yè)人脈，為你高效匹配 “對(duì)的人”，讓招聘不再成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。