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西安好的獵頭公司告訴你2023醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)趨勢(shì)變化分析
2023-02-222023年醫(yī)保談判展望:談判規(guī)則可預(yù)測(cè)性改善,利空影響有望降低。我們認(rèn)為國(guó)家醫(yī)保目錄每年的調(diào)整,以及每年兩輪且加速集采將成為常態(tài)。與此同時(shí),我們預(yù)測(cè)國(guó)家采購(gòu)的平均降幅 將在很大程度上落在2018-21年結(jié)果范圍內(nèi)(即國(guó)談降價(jià)約50-60%;集采降價(jià)約50%)。盡管降價(jià)博弈困境依然存在, 但我們認(rèn)為高談判成功率(2019-21年約
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西安哪家獵頭公司好分析 2023年西安薪酬?duì)顩r
2023-02-18西安平均招聘薪酬9158元/月,排名全國(guó)22位。北京、上海薪資回落,無(wú)錫躋身“萬(wàn)元俱樂(lè)部”,技術(shù)崗薪資領(lǐng)漲,房地產(chǎn)和教培崗下跌。西安碩士及以上招聘薪酬為16226元/月:在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中,本季度北京平均招聘月薪為13442元,環(huán)比上季度下降5.7%,上海平均招聘薪酬為13408元/月,較二季度的14775元/月下跌
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2023年西安產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 西安十大獵頭公司整理
2023-02-18西安市地區(qū)生產(chǎn)總值11486.51億元、增長(zhǎng)4.4%,規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)13.9%,兩項(xiàng)增速均位居副省級(jí)城市第一。上述亮眼的數(shù)據(jù)也讓西安的GDP總量超過(guò)南通、東莞,位列全國(guó)第22位,與去年相比排名上升兩位。西安的GDP增速位列第一,如果將榜單范圍拉至全國(guó)GDP30強(qiáng)來(lái)看,西安依舊能排在第四,可以說(shuō)西安的GDP增速屬于第一梯隊(duì)。但
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好(西安獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章)
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)(行業(yè))待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇,這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題:1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng),視野嚴(yán)重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創(chuàng)新思維;2、做事比較猶豫不決,遇到機(jī)會(huì)和
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西安獵頭公司總結(jié),企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么?
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過(guò)程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢?主要是下面3個(gè)方面的原因:一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在,公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰:降低人力資源成本;二是某些企業(yè)HR好大喜功
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人?西安獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒,人生中最慘的一個(gè)年紀(jì),一個(gè)上有老下有小的年紀(jì),一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí),社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人,而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化,現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上,即使企業(yè)沒(méi)
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西安優(yōu)秀獵頭公司分享:AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡(jiǎn)單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù),用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格,以前都由面試官觀看視頻,今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成,通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間?!叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月,北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽,給
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才?西安獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過(guò)程中,面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明,90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是,在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中,企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色,造成了面試的誤區(qū)。一般來(lái)講,企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來(lái)的誤區(qū)有以下幾種:1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者,是指面
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西安獵頭公司資深獵頭揭秘:如何讓自己輕松拿到offer?
2022-12-17掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧,才能分分鐘甩他人幾條街,輕松拿到offer!1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷(自我介紹)可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題,而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。簡(jiǎn)單開場(chǎng):包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息,一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè):比如說(shuō)做過(guò)什么實(shí)習(xí),參加過(guò)什么比賽,有過(guò)什
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西安獵頭公司分享走過(guò)的這20年,人生中三次選擇
2022-12-10西安獵頭公司分享走過(guò)的這20年,人生中三次選擇,2022年9月5日,這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日,我結(jié)束了7年的教師生涯,我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請(qǐng),放棄了具有國(guó)家正式編制的工作,帶著200元現(xiàn)金和簡(jiǎn)單的行囊踏上打工之路。白駒過(guò)隙,再過(guò)一年,到明年9月,我到長(zhǎng)三
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西安獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè),獵頭顧問(wèn)工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作,但是很多人,包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)(果真如此嗎?后期我發(fā)專欄的形式來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的?真正專業(yè)的獵頭顧問(wèn)必須具備的專業(yè)能力等,今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析,敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專欄
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西安獵頭公司淺析:一個(gè)人多長(zhǎng)時(shí)間一次跳槽比較好?
2022-12-03一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)(行業(yè))待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇,這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題:1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng),視野嚴(yán)重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創(chuàng)新思維;2、做事比較猶豫不決,遇到機(jī)會(huì)和

