航空發(fā)動機被譽為“工業(yè)皇冠上的明珠”，而葉片作為發(fā)動機的核心部件，其加工精度直接決定發(fā)動機的性能與壽命。當前我國航空產(chǎn)業(yè)加速升級，航空發(fā)動機葉片加工人才缺口持續(xù)擴大，成為制約軍工企業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。西安玨佳獵頭公司精準洞察行業(yè)需求，推出航空發(fā)動機葉片加工人才專項尋訪服務，近期已成功與兩家大型軍工企業(yè)達成合作協(xié)議，為企業(yè)破解人才困局提供專業(yè)支撐。

人才缺口成行業(yè)痛點，軍工企業(yè)招工遇阻

“我們急需3名具備五軸聯(lián)動加工經(jīng)驗的葉片工藝工程師，招聘信息掛了3個月，符合要求的候選人不足5人?！蹦耻姽て髽I(yè)人力資源總監(jiān)李經(jīng)理的無奈，正是行業(yè)現(xiàn)狀的縮影。航空發(fā)動機葉片加工涉及高溫合金、鈦合金等難加工材料，需掌握五軸數(shù)控銑削、精密磨削等核心技術，同時要求從業(yè)者熟悉軍工質量體系，兼具技術能力與保密意識，這樣的復合型人才本就稀缺。

隨著國產(chǎn)大飛機、新一代戰(zhàn)機等項目推進，軍工企業(yè)對葉片加工人才的需求呈爆發(fā)式增長。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)航空發(fā)動機葉片加工領域專業(yè)人才缺口超3萬人，資深工藝工程師、高級技師等高端崗位的招聘周期普遍長達6-12個月。傳統(tǒng)招聘模式難以觸達隱藏人才，這讓不少軍工企業(yè)陷入“項目等人才”的被動局面。

專項服務精準破局，獵頭公司價值凸顯

面對行業(yè)痛點，玨佳獵頭公司憑借10余年軍工領域人才服務經(jīng)驗，推出航空發(fā)動機葉片加工人才專項服務。與普通招聘不同，專業(yè)獵頭公司服務更注重人才匹配的精準度與效率，通過三大核心優(yōu)勢破解招聘難題。

首先是精準的人才定位能力。玨佳獵頭公司建立了覆蓋全國的航空制造人才數(shù)據(jù)庫，其中葉片加工領域資深人才超2000人，不僅記錄候選人的技術背景，更標注其擅長的葉片類型、加工設備及軍工項目經(jīng)驗，可快速匹配企業(yè)個性化需求。其次是深度的人才尋訪能力，獵頭團隊通過行業(yè)人脈拓展、隱性人才挖掘等方式，觸達那些未活躍在招聘平臺的資深從業(yè)者，打破信息壁壘。最后是嚴格的人才篩選機制，除專業(yè)技能考核外，還針對軍工行業(yè)特性開展背景調(diào)查、保密意識評估，確保人才符合企業(yè)合規(guī)要求。

兩家軍工企業(yè)簽約，合作見證服務實力

陜西某航空發(fā)動機制造企業(yè)近期因新生產(chǎn)線投產(chǎn)，急需8名葉片加工技術骨干，通過傳統(tǒng)渠道招聘無果后，與玨佳獵頭公司達成合作。專項團隊僅用28天就完成人才尋訪，候選人面試通過率達80%，目前已有5人順利入職，快速填補了崗位空缺?！矮C頭公司的專業(yè)服務幫我們搶回了項目進度，這正是我們需要的合作伙伴?！痹撈髽I(yè)負責人對服務成果高度認可。

另一家簽約的軍工企業(yè)則聚焦葉片精密加工技術升級，急需掌握單晶葉片加工工藝的高端人才。玨佳獵頭公司通過跨區(qū)域人才調(diào)配，從上海為其尋訪到1名擁有15年經(jīng)驗的資深工程師，成功解決企業(yè)技術攻關的人才難題。截至目前，玨佳獵頭公司已為軍工領域輸送航空發(fā)動機相關人才超300人，人才留存率達92%，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。

深耕行業(yè)需求，獵頭服務助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展

航空產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，玨佳獵頭公司作為專注軍工領域的專業(yè)獵頭機構，將持續(xù)優(yōu)化專項服務體系，針對葉片加工人才的培養(yǎng)周期長、技術要求高等特點，建立人才儲備庫與成長追蹤機制，為企業(yè)提供“招、育、留”一體化人才解決方案。

未來，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕航空制造領域，以更精準的獵頭服務、更高效的人才匹配，助力軍工企業(yè)突破人才瓶頸，為我國航空發(fā)動機產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新發(fā)展注入人才動力。如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，不妨選擇專業(yè)獵頭公司服務，讓玨佳獵頭為您的發(fā)展保駕護航。