作為我國航空航天產(chǎn)業(yè)的核心重鎮(zhèn)，西安近期因一項技術(shù)突破引發(fā)人才市場震動——航空航天復(fù)合材料成型技術(shù)的加速迭代，讓相關(guān)專業(yè)人才供需矛盾持續(xù)凸顯，有行業(yè)數(shù)據(jù)顯示該領(lǐng)域年度人才缺口已突破4800人。這一變化不僅考驗著企業(yè)的招聘能力，也讓專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。

技術(shù)升級倒逼人才升級，企業(yè)招聘陷入“兩難”

“以前招個復(fù)合材料成型技工，有3年經(jīng)驗就夠用；現(xiàn)在既要懂熱壓罐成型工藝，又要會操作自動鋪絲設(shè)備，還要熟悉碳纖維復(fù)合材料性能，這樣的人才太難找了?！蔽靼材澈娇罩圃炱髽I(yè)人力資源總監(jiān)李經(jīng)理的感慨，道出了眾多企業(yè)的困境。

這種困境源于技術(shù)的跨越式發(fā)展。以往航空航天構(gòu)件多采用傳統(tǒng)金屬材料，成型工藝相對成熟；如今為實現(xiàn)“減重增效”目標(biāo)，碳纖維、陶瓷基等復(fù)合材料應(yīng)用占比大幅提升，熱壓罐成型、樹脂傳遞模塑等先進(jìn)工藝逐漸取代傳統(tǒng)技術(shù)。西飛某新型客機(jī)機(jī)翼構(gòu)件生產(chǎn)車間中，復(fù)合材料占比已達(dá)60%，而掌握這些先進(jìn)技術(shù)的熟練人才卻捉襟見肘。

企業(yè)自身招聘往往陷入“兩難”：內(nèi)部培養(yǎng)周期長達(dá)2-3年，遠(yuǎn)跟不上技術(shù)升級速度；外部招聘又面臨“簡歷多、匹配少”的問題，普通招聘渠道難以精準(zhǔn)觸達(dá)高端人才。此時，專業(yè)獵頭公司服務(wù)成為企業(yè)破局的關(guān)鍵。

缺口超4800人，哪些人才最“搶手”？

據(jù)陜西省航空航天產(chǎn)業(yè)協(xié)會最新調(diào)研數(shù)據(jù)，西安航空航天復(fù)合材料領(lǐng)域人才缺口主要集中在三大方向，全年總需求超4800人。其中，復(fù)合材料成型工藝工程師缺口最大，約1500人，這類人才需精通各類成型技術(shù)參數(shù)調(diào)試，能解決生產(chǎn)中的突發(fā)技術(shù)問題；其次是復(fù)合材料檢測與質(zhì)量控制人才，缺口約1200人，他們是保障構(gòu)件安全性的核心力量；自動鋪絲、鋪帶設(shè)備操作與維護(hù)人才缺口也達(dá)1000人以上，這類技能型人才需具備“技術(shù)+操作”雙重能力。

“我們上個月為西安一家航天企業(yè)尋訪復(fù)合材料工藝總監(jiān)，要求有大型客機(jī)復(fù)材構(gòu)件研發(fā)經(jīng)驗，薪資開到80萬仍招不到合適的人。”玨佳獵頭公司航空航天事業(yè)部負(fù)責(zé)人介紹，高端人才的稀缺性導(dǎo)致企業(yè)間“搶人”激烈，部分核心崗位薪資較去年上漲30%，但招聘周期仍普遍超過3個月。

獵頭公司精準(zhǔn)匹配，破解人才供需難題

面對嚴(yán)峻的人才形勢，越來越多企業(yè)選擇與專業(yè)獵頭公司合作。與普通招聘渠道不同，獵頭更擅長挖掘“被動求職者”——那些在職且能力突出但未主動求職的人才，這正是航空航天企業(yè)最需要的核心人才群體。

玨佳獵頭公司憑借深耕航空航天領(lǐng)域8年的資源積累，已建立起包含2萬余名復(fù)合材料人才的數(shù)據(jù)庫。去年為西安某航天研究所成功匹配8名成型工藝工程師，從需求對接至人才到崗僅用45天?！矮C頭不僅能快速找到人，還會對人才的技術(shù)能力、職業(yè)穩(wěn)定性做全面背調(diào)，幫我們規(guī)避招聘風(fēng)險?！痹撗芯克肆Y源負(fù)責(zé)人對獵頭公司服務(wù)贊不絕口。

對于人才而言，專業(yè)獵頭也是職業(yè)發(fā)展的“引路人”。西安某高校復(fù)合材料專業(yè)畢業(yè)生小張，通過玨佳獵頭公司的推薦，入職一家航空制造企業(yè)擔(dān)任工藝助理，薪資比同期同學(xué)高出20%。“獵頭會根據(jù)我的專業(yè)方向精準(zhǔn)匹配崗位，還提供職業(yè)規(guī)劃建議，比自己海投簡歷高效太多?！?/p>

產(chǎn)業(yè)升級加速，人才服務(wù)需“精準(zhǔn)續(xù)航”

隨著我國航空航天產(chǎn)業(yè)向“高精尖”邁進(jìn)，復(fù)合材料成型技術(shù)還將持續(xù)突破，人才需求也將保持增長態(tài)勢。對于企業(yè)而言，與專業(yè)獵頭公司建立長期合作，提前布局人才儲備，才能在技術(shù)競爭中占據(jù)主動；對于獵頭行業(yè)來說，深耕細(xì)分領(lǐng)域、提升人才識別精準(zhǔn)度，才能更好地服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

西安航空航天產(chǎn)業(yè)的人才熱潮，既是技術(shù)升級的必然結(jié)果，也是產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信號。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，像玨佳獵頭公司這樣的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，正成為連接企業(yè)與人才的重要橋梁，為航空航天產(chǎn)業(yè)的騰飛提供堅實的人才支撐。