在國(guó)產(chǎn)大飛機(jī)C919批量交付、神舟系列飛船頻繁升空的背后，航空航天產(chǎn)業(yè)正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，而作為產(chǎn)業(yè)核心支撐的精密加工技術(shù)，正成為競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵賽道。西安，這座承載著中國(guó)航空航天半壁江山的城市，近期因一份人才調(diào)研報(bào)告引發(fā)行業(yè)關(guān)注——隨著精密加工技術(shù)向智能化、高精度升級(jí)，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)人才一年缺口已超4900人，不少企業(yè)將獵頭公司視為破解人才困局的核心力量。

技術(shù)迭代加速，精密加工人才“一工難求”

“以前招個(gè)普通機(jī)床操作工不難，現(xiàn)在要找能熟練操作五軸聯(lián)動(dòng)加工中心，還懂?dāng)?shù)字化仿真的技術(shù)骨干，挖遍同行都難覓蹤跡。”西安某航空零部件企業(yè)HR總監(jiān)李女士的吐槽，道出了行業(yè)普遍困境。該企業(yè)近期為一條新投產(chǎn)的航空發(fā)動(dòng)機(jī)葉片生產(chǎn)線招聘技術(shù)帶頭人，崗位掛出3個(gè)月仍無(wú)合適人選，最終通過(guò)玨佳獵頭公司的定向?qū)ぴL才鎖定目標(biāo)。

人才缺口的背后，是技術(shù)升級(jí)的迫切需求。過(guò)去航空航天精密加工依賴經(jīng)驗(yàn)積累，如今則轉(zhuǎn)向“AI+數(shù)控”的智能化模式。西安航天六院相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，其最新研發(fā)的火箭燃料貯箱，內(nèi)壁加工精度要求達(dá)到0.005毫米，相當(dāng)于頭發(fā)絲直徑的1/16，這種精度必須依靠配備工業(yè)機(jī)器人的智能產(chǎn)線完成，而能駕馭這類設(shè)備的復(fù)合型人才，目前市場(chǎng)供給嚴(yán)重不足。

產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)凸顯，西安成人才需求高地

作為擁有西飛、航天四院、西北工業(yè)大學(xué)等核心資源的城市，西安已形成從研發(fā)設(shè)計(jì)到精密制造的完整航空航天產(chǎn)業(yè)鏈。2024年數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)?shù)睾娇蘸教飚a(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破1200億元，新增精密加工相關(guān)企業(yè)37家，直接帶動(dòng)人才需求同比增長(zhǎng)62%。

人才缺口呈現(xiàn)明顯的結(jié)構(gòu)性特征：一方面，掌握五軸加工、3D打印、激光微納加工等新技術(shù)的工程師缺口最大，占比達(dá)45%；另一方面，兼具技術(shù)能力與生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才十分緊俏。某獵頭公司服務(wù)數(shù)據(jù)顯示，西安航空航天精密加工領(lǐng)域的高端人才，平均求職周期從去年的1.2個(gè)月延長(zhǎng)至如今的2.8個(gè)月，部分核心崗位年薪已上漲至80-150萬(wàn)元。

獵頭精準(zhǔn)匹配，破解企業(yè)用人困局

面對(duì)人才荒，越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到專業(yè)獵頭公司的價(jià)值。玨佳獵頭公司深耕航空航天領(lǐng)域獵頭服務(wù)8年，建立了包含2萬(wàn)余名精密加工人才的數(shù)據(jù)庫(kù)，其中不乏來(lái)自航天科技、航空工業(yè)等央企的資深技術(shù)人才?！拔覀儾粌H找‘現(xiàn)成人才’，更會(huì)挖掘有潛力的復(fù)合型人才?！痹摴竞娇蘸教焓聵I(yè)部經(jīng)理介紹，此前為西安某無(wú)人機(jī)企業(yè)尋訪的精密結(jié)構(gòu)件加工專家，正是從汽車精密制造領(lǐng)域跨界轉(zhuǎn)型而來(lái)，通過(guò)獵頭的專業(yè)評(píng)估與適配分析，成功滿足企業(yè)需求。

除了精準(zhǔn)匹配，獵頭公司還能為企業(yè)提供人才規(guī)劃建議。針對(duì)西安人才缺口特點(diǎn)，玨佳獵頭公司推出“人才儲(chǔ)備計(jì)劃”，提前為企業(yè)鎖定高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)核心成員、軍工單位退休技術(shù)骨干等優(yōu)質(zhì)資源，幫助企業(yè)構(gòu)建人才梯隊(duì)，避免因人才斷檔影響技術(shù)升級(jí)進(jìn)程。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)遇人才瓶頸，多方合力破局

人才缺口并非短期問題，需要政府、企業(yè)、高校與獵頭公司形成合力。目前西安已出臺(tái)專項(xiàng)政策，對(duì)引進(jìn)精密加工高端人才的企業(yè)給予最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼，對(duì)獵頭公司成功引進(jìn)符合條件人才的，給予人均1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。西北工業(yè)大學(xué)也針對(duì)性開設(shè)“航空精密制造”微專業(yè)，與企業(yè)共建實(shí)習(xí)基地，縮短人才培養(yǎng)周期。

航空航天產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，離不開每一個(gè)精密零件的支撐，更離不開背后的技術(shù)人才。對(duì)于企業(yè)而言，在技術(shù)升級(jí)的同時(shí)，借助專業(yè)獵頭公司的力量破解人才困局，已成提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一步。而西安航空航天產(chǎn)業(yè)的人才故事，或許才剛剛開啟新的篇章。