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華為人才管理體系:“選育用留”貫穿于構(gòu)建人才管理體系的方方面面
2023-05-28華為的人才管理體系,以及馬斯克、張一鳴等商業(yè)巨頭的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),分享人才管理中的“選育用留”四部曲。一、嚴(yán)格把關(guān),精準(zhǔn)“選”才杰克·韋爾奇在自傳——《贏》中提到,他用了30年才將人才的甄別率從50%提升至80%。選人是人才管理中最核心的環(huán)節(jié)。因?yàn)橐坏┻x錯人,對企業(yè)而言,不僅會讓前期投入的精力和資源付之東流,最為
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西安知名獵頭公司分享:HR如何成功組織一場面試?HR組織面試三步法
2023-05-27HR如何組織好面試,能夠?qū)ξ覀兊暮蜻x人做一個準(zhǔn)確的判斷呢?西安獵頭公司(玨佳獵頭)認(rèn)為可以參照以下“三步走”的方法:第一步,要先從候選人的簡歷準(zhǔn)備開始。HR負(fù)責(zé)招聘要在面試之前對于候選人的簡歷做一個全方位的了解,并在面試的簡歷上面標(biāo)記好相關(guān)重要信息以及疑點(diǎn)。尤其是對于簡歷里面的空白期、自相矛盾的地方,還
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HR如何破局招聘難,西安知名獵頭公司分享企業(yè)HR招聘的5大方法
2023-05-26當(dāng)用人部門需要人才上崗的時候,就會提前將相應(yīng)的崗位要求和人才畫像等方面的內(nèi)容,交給HR進(jìn)行招聘的工作。但HR在招聘人才的過程中,難免會遇到因招聘而產(chǎn)生困難的問題,那么HR若想要解決此類情況,掌握有效的解決方法很重要,如下:專人專責(zé)HR想要解決招聘人才的問題,首先就需要將工作做到分工明確,專人專責(zé)的程度
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西安獵頭公司分享HR招聘必殺技之5大招聘途徑及方法
2023-05-25HR一般都是通過哪些途徑招人?今天西安獵頭公司(玨佳獵頭)給大家分享企業(yè)招聘的方法和途徑。企業(yè)HR招聘途徑有同業(yè)推薦、校招、網(wǎng)招,且表示目前公司比較急招兩個人,但是一直沒有合適的。聽起來這位友友確實(shí)挺著急的,于是,我想著整理一下,也許可以幫助到一些有需要的朋友。一般常用的招聘途徑有:網(wǎng)絡(luò)招聘、校招、人才
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西安六大支柱產(chǎn)業(yè)之航空航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及產(chǎn)業(yè)布局
2023-05-232023年西安的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥六大產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到7652.81億元、增長27.9%。規(guī)模以上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市規(guī)上工業(yè)比重達(dá)到62%,較上年提高12.1個百分點(diǎn)。比亞迪汽車、三星半導(dǎo)體2家企業(yè)產(chǎn)值突破千億,新增眾迪鋰電池、吉利汽車、西安隆基樂葉光伏3家產(chǎn)值過百億企業(yè)。國家
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西安經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,三年內(nèi)GDP有望翻番
2023-05-21西安將以19條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)為抓手,全力做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)、做大新興產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、做精文化旅游業(yè)。到2026年,電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產(chǎn)業(yè)均實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值翻番,成長為具有國際競爭力的先進(jìn)制造業(yè)集群;人工智能、增材制造、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應(yīng)用等5大新興產(chǎn)業(yè)主
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西安6大支柱產(chǎn)業(yè)及5大新興產(chǎn)業(yè)助理產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級
2023-05-21西安市的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產(chǎn)業(yè)和人工智能、增材制造、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應(yīng)用5大新興產(chǎn)業(yè)。2022年1月至11月,西安市支柱產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長27.1%,占規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值比重達(dá)到86%。其中,汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥分別增長52.9%、15%、2
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儲能行業(yè)發(fā)展中國南北差距分析
2023-05-11截止2023年,中國已投運(yùn)的電力儲能項(xiàng)目累計(jì)裝機(jī)達(dá)59.4吉瓦(GW),同比增長37%。而據(jù)GGII發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù),2022年中國儲能鋰電池出貨量達(dá)到130GWh,同比增速更是高達(dá)170%。儲能尤其是電化學(xué)儲能,在2023年繼續(xù)延續(xù)暴漲的姿態(tài),已經(jīng)毫無懸念。但在整體增長的趨勢下,一些分化型的特征,也值得梳理。比如,南北省份之間的儲能
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為什么說人才管理體系對一家企業(yè)來說非常重要?
2023-05-07西安獵頭公司(玨佳獵頭)認(rèn)為企業(yè)人才管理體系對企業(yè)非常重要,人才管理逐漸成為很多企業(yè)和人力資源部門首要關(guān)注的任務(wù)。事實(shí)上,人才管理已經(jīng)被很多學(xué)者視為人力資源戰(zhàn)略的未來,因?yàn)樗w了員工的招、識、育、留等所有環(huán)節(jié)。理解人才管理的意義并且有效地將其實(shí)施,可以幫助企業(yè)構(gòu)建高績效的工作環(huán)境并增加企業(yè)價值。一
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企業(yè)HR管理工作如何與業(yè)務(wù)融合?與直線經(jīng)理并肩作戰(zhàn),成為業(yè)務(wù)部門的得力助手?
2023-05-07人力資源如何更有效地去幫助業(yè)務(wù)成長,而在整個過程中,自然少不了很多的挑戰(zhàn)。首先是業(yè)務(wù)端對人力資源可能就會抱有各種偏見。第一,業(yè)務(wù)對人力資源能夠帶來什么樣的價值,其實(shí)并不是特別清楚,他們可能覺得人力資源只能做一些基礎(chǔ)的日常招聘、人員汰換或是一些行政工作就可以了。第二,業(yè)務(wù)端也不會特別關(guān)注,人力資源能夠
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西安高校眾多,為什么會淪落為外包之都?
2023-05-02談?wù)勎覍ξ靼埠霉ぷ魅绱讼∩俚目捶ò?.理工科高校畢業(yè)生過剩,省內(nèi)西交西工大西電西建等都是工科實(shí)力很強(qiáng)的學(xué)校,西交是偏向理工科,西工大西電西建等就是非常純正的理工科高校,廣度覆蓋傳統(tǒng)工科, it 行業(yè),土建,軍工等,每年名校畢業(yè)生熙熙攘攘不可勝數(shù),和隔壁的河南省和山西省形成了鮮明對比,可以說西安根本不缺高端
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ChatGPT有什么用?西安獵頭公司介紹ChatGPT的七大用途
2023-04-19ChatGPT 就是此類工具之一。它功能強(qiáng)大,不僅可以替代谷歌,直接給出我們搜索答案,還能協(xié)助我們寫論文、演講、求職等等。短時間內(nèi)ChatGPT 不會取代我們的工作,但它能讓我們把工作變得更輕松。想要 ChatGPT 做你的助手嗎?西安獵頭公司(玨佳獵頭公司)帶你了解ChatGPT的七大用途:OpenAI 開發(fā)的 ChatGPT 和類似的人工智能

