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2023年西安高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得顯著成績
2023-08-042023年西安高新區(qū)緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、擴(kuò)大高水平對(duì)外開放等目標(biāo),通過一系列政策措施協(xié)同發(fā)力,使高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得顯著成績。上半年,西安高新區(qū)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值(GDP)1614.72億元,同比增長8.4%,經(jīng)濟(jì)總量分別占到全省的10.4%和全市的28.8%。產(chǎn)業(yè)底盤“穩(wěn)”汽車制造業(yè)產(chǎn)值增長48.6%今年上半年,
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為什么2023年企業(yè)越來越喜歡選擇獵頭公司招聘人才?
2023-07-092023年經(jīng)濟(jì)恢復(fù)高速發(fā)展,企業(yè)主對(duì)各類人才的需求也日益增加,人才的爭奪日趨白熱化。在現(xiàn)如今的市場(chǎng)中,獵頭招聘已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式,大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價(jià)值,尤其是企業(yè)的CEO往往認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,西安獵頭公司(玨佳獵頭)來聊聊為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)?一、快速一般來說,獵頭
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西安獵頭公司對(duì)于西安高端人才市場(chǎng)有什么樣的作用?
2023-06-24西安獵頭公司在高端人才招聘市場(chǎng)中有著不可缺失的作用,對(duì)高端人才的流動(dòng)和配置起到關(guān)鍵的作用,因此,西安獵頭公司在人才招聘市場(chǎng)上的作用舉足輕重。招聘單位為何對(duì)獵頭公司推崇備至呢?西安獵頭公司(玨佳獵頭)認(rèn)為西安獵頭公司在人才市場(chǎng)上至關(guān)重要的原因有四。一、經(jīng)過其它途徑找人的費(fèi)用實(shí)際并不比請(qǐng)獵頭
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西安獵頭公司分享企業(yè)HR成長之路
2023-06-14西安獵頭公司常常聽到企業(yè)員工抱怨很多hr被詬病能力差、不干人事不可否認(rèn),80%的hr都是做著一些重復(fù)性的事務(wù),這類工作繁瑣、可替代性強(qiáng)這意味著進(jìn)入hr這個(gè)領(lǐng)域的門檻很低,不需要什么專業(yè)的技能,即使你不是人力資源專業(yè)出身,現(xiàn)在小編就來說說關(guān)于一個(gè)hr的成長之路?下面內(nèi)容希望能幫助到你,我們來一起看看吧!一個(gè)hr的成長
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西安知名獵頭公司:電化學(xué)儲(chǔ)能系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈及發(fā)展前景分析
2023-06-122023年新型儲(chǔ)能技術(shù)發(fā)展主流,電化學(xué)儲(chǔ)能擁有更高的能量密度,產(chǎn)業(yè)鏈配套更加成熟,相較于其他儲(chǔ)能技術(shù)在場(chǎng)景應(yīng)用、技術(shù)、成本、建設(shè)周期、轉(zhuǎn)換效率及選址要求上更具優(yōu)勢(shì),具有高度的靈活性,增長潛力較大。隨著電池成本的快速下降,電化學(xué)儲(chǔ)能營利性逐步顯現(xiàn),國家及地方也出臺(tái)了多個(gè)儲(chǔ)能相關(guān)政策文件,推動(dòng)了儲(chǔ)能向規(guī)?;?/p>
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西安獵頭公司:如何做背調(diào)又快又準(zhǔn),省時(shí)省力?
2023-06-10企業(yè)招聘人才,都希望招聘到德才兼?zhèn)?,誠實(shí)守信的優(yōu)秀人才,放心大膽為己所用,所以不管企業(yè)HR招聘,還是通過專業(yè)人才公司(獵頭公司)引進(jìn)人才都希望通過對(duì)人才背景調(diào)查管控用人風(fēng)險(xiǎn)。那么,任何做背調(diào)又快有準(zhǔn),把用人風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢?大部分的企業(yè)HR都不太懂,對(duì)人才背調(diào)做得非常不專業(yè),所做的背調(diào)結(jié)果是無用的。弄不好
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西安獵頭公司:預(yù)測(cè)2023年大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用的7大趨勢(shì)
2023-06-04西安獵頭公司對(duì)2023年大數(shù)據(jù)趨勢(shì)的預(yù)測(cè):(1)數(shù)據(jù)生成工具變得更加多樣化,但每種工具的客戶生命周期變得更短毫無疑問,可用的SaaS工具的數(shù)量以及它們產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將會(huì)繼續(xù)增長。預(yù)計(jì)2023年SaaS市場(chǎng)規(guī)模是2019年的兩倍。企業(yè)每年都在采用越來越多的工具,而且沒有看到結(jié)束的跡象。這樣做的一個(gè)不太明顯的副作用可能是縮短了這
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HR為什么都抱怨招聘很難?
2023-05-30西獵頭公司(玨佳獵頭)給企業(yè)HR交流的時(shí)候,很多HR都抱怨招聘難已經(jīng)成為了HR工作中的“攔路虎”。每年都會(huì)是“史上最難就業(yè)季”,但沒有人在意HR們,更準(zhǔn)確來說是招聘官們的難處。老板、line manager往往會(huì)問,“這么多人找工作,為什么你還是招不到人?”是啊,為什么你招聘難?01招聘 ≠ 刷簡歷、打電話招聘是一項(xiàng)專業(yè)技
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西安知名獵頭公司分享:HR如何成功組織一場(chǎng)面試?HR組織面試三步法
2023-05-27HR如何組織好面試,能夠?qū)ξ覀兊暮蜻x人做一個(gè)準(zhǔn)確的判斷呢?西安獵頭公司(玨佳獵頭)認(rèn)為可以參照以下“三步走”的方法:第一步,要先從候選人的簡歷準(zhǔn)備開始。HR負(fù)責(zé)招聘要在面試之前對(duì)于候選人的簡歷做一個(gè)全方位的了解,并在面試的簡歷上面標(biāo)記好相關(guān)重要信息以及疑點(diǎn)。尤其是對(duì)于簡歷里面的空白期、自相矛盾的地方,還
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西安獵頭公司分享HR招聘必殺技之5大招聘途徑及方法
2023-05-25HR一般都是通過哪些途徑招人?今天西安獵頭公司(玨佳獵頭)給大家分享企業(yè)招聘的方法和途徑。企業(yè)HR招聘途徑有同業(yè)推薦、校招、網(wǎng)招,且表示目前公司比較急招兩個(gè)人,但是一直沒有合適的。聽起來這位友友確實(shí)挺著急的,于是,我想著整理一下,也許可以幫助到一些有需要的朋友。一般常用的招聘途徑有:網(wǎng)絡(luò)招聘、校招、人才
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西安6大支柱產(chǎn)業(yè)及5大新興產(chǎn)業(yè)助理產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級(jí)
2023-05-21西安市的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產(chǎn)業(yè)和人工智能、增材制造、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應(yīng)用5大新興產(chǎn)業(yè)。2022年1月至11月,西安市支柱產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長27.1%,占規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值比重達(dá)到86%。其中,汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥分別增長52.9%、15%、2
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為什么說人才管理體系對(duì)一家企業(yè)來說非常重要?
2023-05-07西安獵頭公司(玨佳獵頭)認(rèn)為企業(yè)人才管理體系對(duì)企業(yè)非常重要,人才管理逐漸成為很多企業(yè)和人力資源部門首要關(guān)注的任務(wù)。事實(shí)上,人才管理已經(jīng)被很多學(xué)者視為人力資源戰(zhàn)略的未來,因?yàn)樗w了員工的招、識(shí)、育、留等所有環(huán)節(jié)。理解人才管理的意義并且有效地將其實(shí)施,可以幫助企業(yè)構(gòu)建高績效的工作環(huán)境并增加企業(yè)價(jià)值。一

