新聞資訊
熱門推薦
- 智能制造工藝人才專項突破，西安獵頭公司41天完成某航空自動化研發(fā)崗
- 西安航空自動化技術(shù)發(fā)力，獵頭公司報告智能制造工藝工程師需求旺盛
- 中藥提取工藝人才專項突破，西安獵頭公司42天完成某中藥企業(yè)研發(fā)崗
- 西安中藥現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，獵頭公司報告中藥提取工藝工程師需求旺盛
- 智能工藝人才專項突破，西安獵頭公司40天完成某航空制造研發(fā)崗
- 西安航空制造智能化，獵頭公司報告智能工藝工程師需求旺盛
- 航空發(fā)動機(jī)維修人才尋訪突破，西安獵頭公司40天完成某航空企業(yè)維修崗
- 航空發(fā)動機(jī)維修技術(shù)升級，西安獵頭公司報告維修工程師需求旺盛
- 衛(wèi)星通信人才尋訪升級，西安獵頭公司48天完成某航天企業(yè)核心崗
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 西安專業(yè)獵頭公司 省海外高層次人才 西安獵頭公司怎么找 西安獵頭公司電話 西安獵頭公司收費(fèi) 西安10大獵頭公司 西安獵頭公司哪家好 西安獵頭公司 西安十大獵頭公司排名 西安獵頭公司服務(wù) 西安有名獵頭公司 西安好一點(diǎn)的獵頭公司 儲能技術(shù) 西安獵頭機(jī)構(gòu) 西安的獵頭公司 西安獵頭公司哪家 高級人才 西安獵頭公司招聘 國家海外高層次人才引進(jìn)計劃 西安哪家獵頭公司好 西安獵頭熱線 西安有哪些獵頭公司 西安獵頭公司排名 西安老牌獵頭公司 西安獵頭公司有哪些 西安高端人才獵頭公司 西安優(yōu)秀獵頭公司 西安獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 海外人才 獵頭公司 儲能 西安靠譜獵頭公司 西安知名獵頭公司 高層次人才 國家海外高層次人才 高端人才 西安較好的獵頭公司 海外高層次人才 西安有哪些獵頭企業(yè) 儲能行業(yè) 西安高端獵頭公司 西安十大獵頭公司 西安獵頭 省海外高層次人才引進(jìn)計劃
-
2025中層管理者AI焦慮：企業(yè)HR制定AI戰(zhàn)略，穩(wěn)定核心團(tuán)隊的實(shí)戰(zhàn)方案
2025-10-202025 年，AI 技術(shù)已深度滲透企業(yè)運(yùn)營全場景，波士頓咨詢數(shù)據(jù)顯示，AI 已接管中層管理者 42% 的程式化任務(wù)，從數(shù)據(jù)收集到常規(guī)審批，傳統(tǒng)管理職能正被快速重構(gòu)。隨之而來的是中層管理者普遍的 “AI 焦慮”——67% 的中層認(rèn)為現(xiàn)有考核標(biāo)準(zhǔn)已無法反映自身價值，51% 深陷技能更新壓力，更有超半數(shù)管理者因控制感流失產(chǎn)生身份認(rèn)同
-
年輕員工留存新玩法：“文化認(rèn)同+工作靈活性”，提升歸屬感
2025-10-18一、新生代員工留存困境：HR 管理的核心挑戰(zhàn)當(dāng)前，95 后、00 后已成為職場主力軍，其 “價值感優(yōu)先”“拒絕固化”“追求自主” 的職場訴求，讓傳統(tǒng) “薪酬綁定”“層級管理” 模式失效。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)年輕員工平均離職率高達(dá) 28%，超 60% 的離職原因指向 “企業(yè)文化不契合”“工作模式僵化”。對于 HRVP、HRD 而言，如何破
-
績效管理溝通新技巧：“教練式對話”替代單向反饋，提升員工績效的3個話術(shù)
2025-10-17在企業(yè)績效管理中，HRVP、HRD 及 HRM 們常會陷入一個困境：精心準(zhǔn)備的績效反饋，卻成了員工抵觸的 “批評大會”，單向輸出的改進(jìn)建議難以落地，員工績效提升效果甚微。傳統(tǒng)單向反饋模式下，HR 與員工之間缺乏真正的互動與共鳴，員工被動接受信息，難以激發(fā)內(nèi)在驅(qū)動力。而 “教練式對話” 作為一種新型績效管理溝通技巧，通過
-
內(nèi)部培訓(xùn)課程迭代新邏輯：“業(yè)務(wù)痛點(diǎn)驅(qū)動”快速更新課程，保持內(nèi)容時效性
2025-10-17在企業(yè)人才發(fā)展領(lǐng)域，HRVP、HRD 們常陷入一個共性困境：花費(fèi)數(shù)月打磨的內(nèi)部培訓(xùn)課程，上線后卻因業(yè)務(wù)場景變化、崗位需求升級迅速 “失效”—— 銷售團(tuán)隊學(xué)的客戶談判技巧跟不上新渠道玩法，技術(shù)崗的技能培訓(xùn)滯后于行業(yè)技術(shù)迭代，最終導(dǎo)致培訓(xùn)資源浪費(fèi)、員工參與度低迷，甚至影響企業(yè)核心業(yè)務(wù)推進(jìn)。破解這一難題的關(guān)鍵，在于
-
西安硬科技產(chǎn)業(yè)缺核心人才？玨佳獵頭提供芯片、人工智能領(lǐng)域人才尋訪服務(wù)
2025-10-16作為 “硬科技之都”，西安近年來在芯片、人工智能等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域加速布局，依托高校資源與產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)勢，成為全國硬科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心陣地。然而，產(chǎn)業(yè)高速擴(kuò)張背后，“核心人才短缺” 逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸 —— 芯片設(shè)計工程師、AI 算法專家、高端研發(fā)負(fù)責(zé)人等崗位常年空缺，企業(yè)自主招聘耗時久、匹配度低
-
西安HR總監(jiān)必看：和獵頭合作優(yōu)勢解析，解決中高管招聘難題
2025-10-16西安作為新一線城市，制造業(yè)、文旅、科技等產(chǎn)業(yè)加速升級，但中高管招聘始終困擾 HR 總監(jiān)：優(yōu)質(zhì)人才被動求職，企業(yè)自建渠道觸達(dá)率不足 30%；崗位匹配度要求高，內(nèi)部篩選周期長達(dá) 2-3 個月；核心人才流失風(fēng)險高，試錯成本動輒數(shù)十萬元。此時，專業(yè)獵頭公司成為破局關(guān)鍵。二、獵頭公司合作核心優(yōu)勢：三大維度破解難題1. 精準(zhǔn)觸
-
西安總經(jīng)理招光伏逆變器人才？玨佳獵頭不耽誤
2025-10-15近年來，西安新能源產(chǎn)業(yè)加速布局，光伏逆變器企業(yè)迎來爆發(fā)式增長。但不少企業(yè)總經(jīng)理卻陷入 “招才難” 困境：高端技術(shù)人才、資深管理人才稀缺，自主招聘周期長、效率低，還常因?qū)π袠I(yè)人才需求把握不準(zhǔn)錯失優(yōu)質(zhì)候選人。尤其光伏逆變器行業(yè)對人才專業(yè)性要求極高，既需懂核心技術(shù)，又要熟悉市場運(yùn)營，普通招聘渠道難以滿足需求
-
西安老板找航空航天獵頭？玨佳獵頭儲人才
2025-10-15在西安航空航天產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)對高端技術(shù)人才、管理人才的需求日益迫切。但航空航天領(lǐng)域人才具有 “技術(shù)壁壘高、經(jīng)驗(yàn)要求嚴(yán)、匹配難度大” 的特點(diǎn)，普通招聘渠道往往難以精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人，此時專業(yè)的獵頭公司便成為企業(yè)破局的關(guān)鍵 —— 而玨佳獵頭公司，正是深耕西安航空航天領(lǐng)域的人才匹配專家。航空航天招聘
-
招聘團(tuán)隊能力升級：數(shù)字化工具應(yīng)用與業(yè)務(wù)協(xié)同能力培養(yǎng)
2025-10-14在人才競爭白熱化、HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的當(dāng)下，招聘已從 “事務(wù)性工作” 升級為 “戰(zhàn)略級職能”。招聘團(tuán)隊的能力邊界，直接決定企業(yè)人才獲取的效率與質(zhì)量。當(dāng)前，“數(shù)字化工具應(yīng)用” 與 “業(yè)務(wù)協(xié)同能力” 成為招聘團(tuán)隊突破瓶頸的兩大核心抓手，二者相輔相成，共同支撐招聘職能向戰(zhàn)略層面躍遷。1 數(shù)字化工具應(yīng)用：從 “工具使
-
互動式培訓(xùn)革新：VR/AI技術(shù)驅(qū)動的技能重塑
2025-10-14傳統(tǒng)培訓(xùn)常陷入 “被動聽講、場景脫節(jié)、效果難測” 的困境 —— 新員工對著 PPT 死記硬背設(shè)備操作流程，醫(yī)護(hù)人員只能通過視頻觀摩手術(shù)卻無法實(shí)操，銷售人員反復(fù)演練話術(shù)卻難應(yīng)對真實(shí)客戶突發(fā)反應(yīng)。而 VR（虛擬現(xiàn)實(shí)）與 AI（人工智能）的深度融合，正以 “沉浸式體驗(yàn) + 個性化適配” 重構(gòu)培訓(xùn)邏輯，推動技能培養(yǎng)從 “知識傳遞
-
員工再培訓(xùn)迫在眉睫：2025年人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式與個性化學(xué)習(xí)設(shè)計
2025-10-14當(dāng)技能半衰期已縮短至 2.5 年，企業(yè)間的競爭早已從 “資本比拼” 轉(zhuǎn)向 “人才迭代速度比拼”。2025 年，AI、數(shù)字化技術(shù)的爆發(fā)式應(yīng)用重構(gòu)了各行業(yè)崗位需求，傳統(tǒng) “一招鮮吃遍天” 的技能體系瀕臨失效，員工再培訓(xùn)不再是企業(yè)的 “可選動作”，而是關(guān)乎生存的 “必答題”。然而，多數(shù)企業(yè)仍沿用 “大鍋飯” 式培訓(xùn) —— 統(tǒng)一課
-
工業(yè)自動化行業(yè)招聘經(jīng)理找工程師？薪酬漲30%，獵頭幫你匹配“懂產(chǎn)線+懂編程”復(fù)合型候選人
2025-10-14隨著工業(yè) 4.0 深化落地、智能制造加速滲透，工業(yè)自動化行業(yè)正從 “設(shè)備自動化” 向 “產(chǎn)線智能化” 升級。但不少企業(yè)招聘經(jīng)理卻陷入共性困境：想招能扛住產(chǎn)線升級的工程師，卻發(fā)現(xiàn)市場上 “懂產(chǎn)線的不會編程，會編程的不懂產(chǎn)線”，復(fù)合型人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。據(jù)行業(yè)調(diào)研，2024 年工業(yè)自動化領(lǐng)域 “產(chǎn)線 + 編程” 雙技能工程師
