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獵頭服務(wù)全球化:中國企業(yè)如何通過獵頭拓展海外市場?
2025-10-30隨著中國企業(yè) “走出去” 步伐加快,新能源、高端制造、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域企業(yè)紛紛布局歐美、東南亞、中東等海外市場。但海外拓展的核心瓶頸并非資金或技術(shù),而是適配的人才—— 既懂當(dāng)?shù)厥袌鲆?guī)則、又能承接中國企業(yè)管理邏輯的本地化高管,兼具國際視野與行業(yè)資源的跨文化團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,往往 “一才難求”。此時,專業(yè)獵頭公司的
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西安獵頭公司:硬科技產(chǎn)業(yè)成支柱,西安企業(yè)芯片研發(fā)人才招聘的痛點與解決方案
2025-10-292024 年西安硬科技產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破 8000 億元,其中集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模超 1200 億元,同比增長 18%—— 隨著 “硬科技之都” 定位的深化,西安芯片企業(yè)迎來爆發(fā)式增長,卻也陷入 “項目等人才” 的困境。高端芯片研發(fā)人才的稀缺,成為制約企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、技術(shù)突破的關(guān)鍵瓶頸,而專業(yè)獵頭公司的介入,正成為破解這一難題的核心力量,玨
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西安獵頭公司行業(yè)洞察:古都煥新,人才引進(jìn)的關(guān)鍵路徑
2025-10-28當(dāng)西安從 “十三朝古都” 加速邁向 “國家中心城市”,硬科技、先進(jìn)制造、文旅融合等產(chǎn)業(yè)的崛起,正讓這座城市對高端人才的需求進(jìn)入爆發(fā)期。然而,企業(yè)在引才過程中面臨的 “高端人才難尋、跨區(qū)域人才難留、崗位需求難匹配” 等問題,也日益凸顯。此時,專業(yè)的獵頭公司不僅是人才輸送的橋梁,更是企業(yè)破解引才困境、搶占發(fā)展
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硬科技企業(yè)招聘研發(fā)人才,獵頭公司如何縮短招聘周期?
2025-10-27在芯片、AI、生物醫(yī)藥、新能源等硬科技領(lǐng)域,研發(fā)人才是企業(yè)突破技術(shù)壁壘的核心力量。但這類人才往往具備 “高稀缺性、強(qiáng)專業(yè)性、被動求職” 的特點,不少硬科技企業(yè)常陷入 “招聘周期長達(dá) 3-6 個月,關(guān)鍵研發(fā)崗位空缺拖慢項目進(jìn)度” 的困境。此時,專業(yè)獵頭公司的價值不僅是 “找人才”,更是通過系統(tǒng)化策略幫企業(yè)壓縮招聘
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扎根西安專業(yè)獵聘!全球人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)本地出海企業(yè)
2025-10-25在西安 “一帶一路” 倡議核心樞紐與國家中心城市的雙重定位下,越來越多本地企業(yè)加速出海布局,從硬科技制造到跨境電商,從文化輸出到能源服務(wù),企業(yè)海外業(yè)務(wù)拓展的步伐不斷加快。然而,“出海容易,找人難” 成為多數(shù)企業(yè)的共同困境 —— 海外市場高端人才稀缺、跨文化團(tuán)隊搭建受阻、核心崗位招聘周期過長,這些痛點直接制
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獵頭服務(wù)同質(zhì)化?2025垂直賽道突圍的3個關(guān)鍵動作
2025-10-25當(dāng)企業(yè) HRVP 拿著 3 份獵頭方案卻看不出本質(zhì)差異,當(dāng)半導(dǎo)體企業(yè)的 CTO 崗位空置 47 天仍無合適人選,當(dāng)核心人才入職 90 天留存率同比下降 12%,獵頭行業(yè)的同質(zhì)化困局已成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的攔路虎。2025 年,隨著高端人才市場進(jìn)入 “結(jié)構(gòu)性變革期”,玨佳獵頭認(rèn)為,唯有在垂直賽道上完成精準(zhǔn)深耕、技術(shù)賦能與服務(wù)升級的三重突
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跨區(qū)域獵聘風(fēng)控:2025 西安玨佳獵頭公司的西北人才市場合規(guī)避坑指南
2025-10-23隨著企業(yè)全國化布局加速,西北人才市場憑借制造業(yè)、新能源、文旅等領(lǐng)域的人才儲備,成為跨區(qū)域獵聘的核心目的地。但 2025 年《勞動爭議司法解釋二》落地、陜西《工會勞動法律監(jiān)督條例》施行等新規(guī)疊加,地方政策差異與合規(guī)要求升級,讓 HR 在跨區(qū)域獵聘中面臨 “一步踏錯即遭處罰” 的風(fēng)險。西安玨佳獵頭深耕西北市場 8 年,
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數(shù)字孿生工廠:建模需求增150%,評估維度拆解
2025-10-22據(jù)《2024 智能制造人才發(fā)展白皮書》顯示,數(shù)字孿生工廠建模需求同比激增 150%,超 60% 的制造企業(yè)將數(shù)字孿生技術(shù)列為核心戰(zhàn)略布局。然而,人才供給缺口同步擴(kuò)大至 30 萬 +,“招不到、評不準(zhǔn)、留不住” 成為 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理們的共性痛點。數(shù)字孿生工廠的落地速度,正從技術(shù)層面轉(zhuǎn)向人才層面,而精準(zhǔn)的人才評估與高效招
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適老化改造:空間+智能人才緊,長三角占60%需求
2025-10-22隨著人口老齡化進(jìn)程加速,適老化改造已從 “政策倡導(dǎo)” 升級為 “市場剛需”。住建部數(shù)據(jù)顯示,2024 年全國適老化改造市場規(guī)模突破 3000 億元,其中長三角地區(qū)憑借經(jīng)濟(jì)密度、老齡化程度及政策落地效率,占據(jù) 60% 以上的市場需求。然而,與爆發(fā)式增長的市場需求形成鮮明對比的是,“空間改造 + 智能適配” 復(fù)合型人才的嚴(yán)重短
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AI智能體爆發(fā):算法工程師成香餑餑,獵聘聚焦
2025-10-21AI 智能體的加速落地與全面爆發(fā),正重構(gòu)全球產(chǎn)業(yè)競爭格局。從企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型到消費端智能服務(wù)升級,算法作為核心驅(qū)動力,讓算法工程師一躍成為各行業(yè)爭搶的 “香餑餑”。然而,人才供給的嚴(yán)重失衡,讓算法工程師招聘成為 HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理們面臨的頭號難題。玨佳獵頭深耕高端人才尋訪領(lǐng)域,聚焦 AI 智能體賽道核心訴求,
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工業(yè)軟件國產(chǎn)替代:CAx工程師50萬,培養(yǎng)難題破解
2025-10-21在工業(yè)軟件國產(chǎn)替代進(jìn)入 “攻堅突圍” 的關(guān)鍵階段,CAx(CAD/CAE/CAM)作為核心工業(yè)軟件的 “基石”,其人才缺口已成為制約產(chǎn)業(yè)升級的核心瓶頸。據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前國內(nèi) CAx 工程師缺口已突破 50 萬,且高端應(yīng)用專家、復(fù)合型架構(gòu)師缺口占比超 30%。對于企業(yè) HRVP、HRD 及招聘管理者而言,如何快速補齊 CAx 人才短板、構(gòu)建
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高端裝備制造人才荒:2025獵頭“懂技術(shù)”才能成伙伴| 玨佳實踐
2025-10-212025 年,我國高端裝備制造行業(yè)迎來政策紅利與產(chǎn)業(yè)升級的雙重爆發(fā)期,航天裝備、智能機(jī)器人、高端數(shù)控機(jī)床等領(lǐng)域的技術(shù)迭代速度持續(xù)加快。然而,與產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展形成鮮明對比的是,核心技術(shù)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大 —— 據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,高端裝備制造領(lǐng)域研發(fā)工程師、工藝專家、高端操作技師等崗位的供需比已達(dá) 1:8,“招不到、留不

