新聞資訊
熱門推薦
- 智能制造工藝人才專項(xiàng)突破,西安獵頭公司41天完成某航空自動(dòng)化研發(fā)崗
- 西安航空自動(dòng)化技術(shù)發(fā)力,獵頭公司報(bào)告智能制造工藝工程師需求旺盛
- 中藥提取工藝人才專項(xiàng)突破,西安獵頭公司42天完成某中藥企業(yè)研發(fā)崗
- 西安中藥現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型,獵頭公司報(bào)告中藥提取工藝工程師需求旺盛
- 智能工藝人才專項(xiàng)突破,西安獵頭公司40天完成某航空制造研發(fā)崗
- 西安航空制造智能化,獵頭公司報(bào)告智能工藝工程師需求旺盛
- 航空發(fā)動(dòng)機(jī)維修人才尋訪突破,西安獵頭公司40天完成某航空企業(yè)維修崗
- 航空發(fā)動(dòng)機(jī)維修技術(shù)升級(jí),西安獵頭公司報(bào)告維修工程師需求旺盛
- 衛(wèi)星通信人才尋訪升級(jí),西安獵頭公司48天完成某航天企業(yè)核心崗
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 西安靠譜獵頭公司 高層次人才 高端人才 西安獵頭機(jī)構(gòu) 高級(jí)人才 西安10大獵頭公司 國家海外高層次人才 儲(chǔ)能技術(shù) 國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 西安有哪些獵頭企業(yè) 西安知名獵頭公司 西安獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 西安較好的獵頭公司 西安獵頭公司哪家 西安獵頭公司收費(fèi) 西安獵頭公司招聘 西安優(yōu)秀獵頭公司 西安獵頭公司電話 獵頭公司 西安有哪些獵頭公司 西安獵頭公司服務(wù) 儲(chǔ)能行業(yè) 西安獵頭熱線 西安高端人才獵頭公司 西安獵頭公司怎么找 西安專業(yè)獵頭公司 西安獵頭公司排名 省海外高層次人才 西安獵頭 西安的獵頭公司 西安好一點(diǎn)的獵頭公司 儲(chǔ)能 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 海外高層次人才 西安高端獵頭公司 西安十大獵頭公司排名 海外人才 西安哪家獵頭公司好 西安有名獵頭公司 西安獵頭公司有哪些 西安十大獵頭公司 西安老牌獵頭公司 西安獵頭公司哪家好 西安獵頭公司
-
西安獵頭公司:3家硬科技合作,西安獵頭深耕芯片崗
2025-11-04截至 2024 年,西安硬科技產(chǎn)業(yè)規(guī)模已突破 5000 億元,聚集芯片設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)等相關(guān)企業(yè)超 300 家。但 “高端芯片人才缺口超 10 萬” 的行業(yè)痛點(diǎn),讓不少企業(yè)陷入 “項(xiàng)目等人才” 的困境。作為扎根西安的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu),玨佳獵頭公司憑借對(duì)硬科技領(lǐng)域的深耕,已成功為 3 家西安芯片企業(yè)解決核心崗位招聘難題,成為本地企業(yè)
-
西安獵頭公司簽航天AI企業(yè),負(fù)責(zé)人才配置
2025-11-03隨著西安航天產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展加速,疊加 AI 技術(shù)在航天器控制、數(shù)據(jù)處理等領(lǐng)域的深度滲透,當(dāng)?shù)睾教?AI 企業(yè)對(duì)高端人才的需求進(jìn)入爆發(fā)期。據(jù)西安航天基地最新數(shù)據(jù)顯示,2024 年區(qū)域內(nèi)航天 AI 相關(guān)企業(yè)數(shù)量同比增長(zhǎng) 35%,核心崗位(如航天 AI 算法工程師、系統(tǒng)集成專家)人才缺口突破 2000 人,“招不到、留不住、配不齊” 成
-
西安獵頭公司布局硬科技賽道,與航空航天企業(yè)達(dá)成核心人才獵聘合作
2025-11-01作為硬科技產(chǎn)業(yè)集聚高地,西安近年來在航空航天領(lǐng)域的發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)顯示,2024 年西安航空航天產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破千億元,集聚近百家重點(diǎn)企業(yè)與科研院所,核心技術(shù)崗位人才需求同比增長(zhǎng) 35%。在此背景下,西安獵頭公司主動(dòng)聚焦產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn),以專業(yè)獵聘服務(wù)搭建人才供需橋梁,其中玨佳獵頭公司憑借對(duì)硬科技賽道的深度洞
-
玨佳獵頭公司西安分公司舉辦“HR與獵頭高效協(xié)作”沙龍
2025-10-30近日,玨佳獵頭公司西安分公司在西安高新區(qū)創(chuàng)新中心舉辦 “HR 與獵頭高效協(xié)作” 主題沙龍,吸引了西安本地 30 余家制造業(yè)、IT、生物醫(yī)藥企業(yè)的 HR 總監(jiān)、招聘經(jīng)理及企業(yè)高管參與。此次沙龍聚焦西安產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下的高端人才招聘痛點(diǎn),通過 “議題分享 + 案例拆解 + 互動(dòng)答疑” 形式,為企業(yè) HR 提供與獵頭公司高效協(xié)作的實(shí)操
-
西安獵頭公司:與4家硬科技企業(yè)達(dá)成合作,西安獵頭公司助力芯片人才本地化招聘
2025-10-29作為全國硬科技產(chǎn)業(yè)核心城市,西安近年來在芯片領(lǐng)域的發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)《2024 西安硬科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示,截至 2024 年上半年,西安芯片相關(guān)企業(yè)數(shù)量突破 800 家,產(chǎn)業(yè)規(guī)模同比增長(zhǎng) 28%,但人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大,僅高端研發(fā)、產(chǎn)線管理等崗位缺口就超 1.5 萬人。在此背景下,西安本地專業(yè)獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司
-
西安玨佳獵頭公司歷史文化產(chǎn)業(yè)人才庫建成,收錄精英超千人
2025-10-28作為十三朝古都,西安承載著厚重的歷史文化底蘊(yùn),近年來隨著文旅融合、文博活化等政策推進(jìn),本地歷史文化企業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng),但 “高端人才難找、匹配效率低” 的招聘痛點(diǎn)卻日益凸顯。在此背景下,玨佳獵頭公司深耕本地產(chǎn)業(yè)需求,歷時(shí) 18 個(gè)月打磨的 “歷史文化產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才庫” 正式建成,目前已收錄各類精英人才超 1200
-
AI倫理/合成生物學(xué):新興賽道獵頭如何快速建人才網(wǎng)絡(luò)?| 玨佳方案
2025-10-21當(dāng) AI 倫理成為全球科技企業(yè)合規(guī)競(jìng)爭(zhēng)的核心壁壘,合成生物學(xué)撬動(dòng)醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)重構(gòu),兩大新興賽道正迎來爆發(fā)式增長(zhǎng)。但 “人才荒” 卻成為制約企業(yè)突圍的關(guān)鍵瓶頸 —— 跨學(xué)科人才稀缺、行業(yè)邊界模糊、人才畫像難定義,讓 HRVP、HRD 們陷入 “想招招不到、招來留不住” 的困境。作為深耕新興賽道的獵頭伙伴,玨佳獵頭基于
-
2025企業(yè)復(fù)合型人才:AI陪練落地“培訓(xùn)-實(shí)戰(zhàn)”閉環(huán),HR培養(yǎng)指南
2025-10-202025 年,數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心已從 “單一技能人才” 轉(zhuǎn)向 “跨領(lǐng)域復(fù)合型人才”。然而,HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理普遍面臨痛點(diǎn):復(fù)合型人才缺口擴(kuò)大、傳統(tǒng)培訓(xùn) “學(xué)用脫節(jié)”、培養(yǎng)周期長(zhǎng)且效果難量化。在此背景下,AI 陪練作為新型數(shù)字化工具,正打破 “培訓(xùn) - 實(shí)戰(zhàn)” 的斷層壁壘,而專業(yè)獵頭服務(wù)則成為復(fù)合型
-
高潛人才激勵(lì)新方向:“長(zhǎng)期激勵(lì)+事業(yè)合伙人”,綁定核心骨干
2025-10-18在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下,高潛人才與核心骨干的留存、激活已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵命題。傳統(tǒng)短期激勵(lì)(如績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅)的邊際效應(yīng)逐漸遞減,難以滿足核心人才對(duì)長(zhǎng)期價(jià)值、事業(yè)歸屬感的深層需求,人才流失、激勵(lì)失效、組織活力不足等問題持續(xù)困擾著 HR 管理者。在此背景下,“長(zhǎng)期激勵(lì) + 事業(yè)合伙人” 的組合模式
-
內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)新機(jī)制:“知識(shí)變現(xiàn)+職業(yè)背書”,讓內(nèi)訓(xùn)師成為企業(yè)知識(shí)IP
2025-10-17在企業(yè)人才發(fā)展體系中,內(nèi)訓(xùn)師是 “知識(shí)傳遞者”“經(jīng)驗(yàn)沉淀者”,更是打造企業(yè)專屬知識(shí) IP 的核心力量。然而,多數(shù) HRVP、HRD 在實(shí)際管理中常陷入困境:內(nèi)訓(xùn)師多為業(yè)務(wù)骨干兼職,積極性難調(diào)動(dòng);知識(shí)成果無法轉(zhuǎn)化為實(shí)際收益,留不住優(yōu)秀人才;缺乏明確職業(yè)通道,內(nèi)訓(xùn)師淪為 “過渡角色”。如何破解這些難題?“知識(shí)變現(xiàn) + 職
-
年度培訓(xùn)計(jì)劃效果評(píng)估新方法:“行為改變追蹤+業(yè)務(wù)結(jié)果關(guān)聯(lián)”,衡量培訓(xùn)真實(shí)價(jià)值
2025-10-17在企業(yè)人才發(fā)展領(lǐng)域,“培訓(xùn)投入見不到回報(bào)”“花了錢卻不知道員工能力有沒有提升” 是 HRVP、HRD 們每年制定和復(fù)盤年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)的核心痛點(diǎn)。據(jù)行業(yè)調(diào)研顯示,超 60% 的企業(yè)仍停留在 “簽到率、考試分?jǐn)?shù)” 等表層數(shù)據(jù)評(píng)估階段,無法將培訓(xùn)與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、人才留存等核心目標(biāo)掛鉤,導(dǎo)致培訓(xùn)淪為 “走過場(chǎng)”,也讓人力資源部門
-
聚焦西安航空航天產(chǎn)業(yè):玨佳獵頭為企業(yè)匹配飛行器設(shè)計(jì)、航空發(fā)動(dòng)機(jī)專家
2025-10-16作為我國航空航天產(chǎn)業(yè)的核心重鎮(zhèn),西安憑借閻良國家航空高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、西安國家航空產(chǎn)業(yè)基地等核心載體,聚集了西飛、航空工業(yè)一飛院、中國航發(fā)西安動(dòng)力控制科技有限公司等龍頭企業(yè),形成了從研發(fā)設(shè)計(jì)、核心部件制造到整機(jī)裝配的完整產(chǎn)業(yè)鏈。當(dāng)前,隨著國產(chǎn)大飛機(jī)、新一代戰(zhàn)機(jī)、航空發(fā)動(dòng)機(jī)國產(chǎn)化等戰(zhàn)略推進(jìn),西安航空航天

