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西安獵頭公司布局硬科技賽道,與航空航天企業(yè)達(dá)成核心人才獵聘合作
2025-11-01作為硬科技產(chǎn)業(yè)集聚高地,西安近年來在航空航天領(lǐng)域的發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)顯示,2024 年西安航空航天產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破千億元,集聚近百家重點(diǎn)企業(yè)與科研院所,核心技術(shù)崗位人才需求同比增長(zhǎng) 35%。在此背景下,西安獵頭公司主動(dòng)聚焦產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn),以專業(yè)獵聘服務(wù)搭建人才供需橋梁,其中玨佳獵頭公司憑借對(duì)硬科技賽道的深度洞
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西安硬科技增長(zhǎng),獵頭洞察航空航天人才獵聘重點(diǎn)
2025-11-01近年來,西安硬科技產(chǎn)業(yè)以 “加速度” 態(tài)勢(shì)突破發(fā)展,其中航空航天產(chǎn)業(yè)作為核心支柱,2024 年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已突破 1800 億元,集聚了航空工業(yè)西飛、航天科技六院等龍頭企業(yè),以及近 300 家民營(yíng)航空航天創(chuàng)新企業(yè)。產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張背后,“人才荒” 成為企業(yè)發(fā)展的核心瓶頸 —— 核心研發(fā)崗、高端技術(shù)崗、跨領(lǐng)域管理崗的缺口持續(xù)擴(kuò)大,專業(yè)
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金融科技人才荒?專業(yè)獵頭分享高效挖角實(shí)戰(zhàn)案例
2025-10-31“招了半年,連個(gè)符合要求的金融科技部門負(fù)責(zé)人候選人都沒見到?!?近期,玨佳獵頭公司在與某城商行 HR 總監(jiān)溝通時(shí),對(duì)方道出了當(dāng)下企業(yè)招聘的普遍困境。據(jù)《2024 年中國(guó)金融科技人才發(fā)展報(bào)告》顯示,國(guó)內(nèi)金融科技領(lǐng)域人才缺口已突破 120 萬,高端崗位如算法工程師、合規(guī)科技專家等,崗位空置期平均長(zhǎng)達(dá) 45 天,遠(yuǎn)超普通崗位
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玨佳獵頭公司西安分公司舉辦“HR與獵頭高效協(xié)作”沙龍
2025-10-30近日,玨佳獵頭公司西安分公司在西安高新區(qū)創(chuàng)新中心舉辦 “HR 與獵頭高效協(xié)作” 主題沙龍,吸引了西安本地 30 余家制造業(yè)、IT、生物醫(yī)藥企業(yè)的 HR 總監(jiān)、招聘經(jīng)理及企業(yè)高管參與。此次沙龍聚焦西安產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下的高端人才招聘痛點(diǎn),通過 “議題分享 + 案例拆解 + 互動(dòng)答疑” 形式,為企業(yè) HR 提供與獵頭公司高效協(xié)作的實(shí)操
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獵頭服務(wù)全球化:中國(guó)企業(yè)如何通過獵頭拓展海外市場(chǎng)?
2025-10-30隨著中國(guó)企業(yè) “走出去” 步伐加快,新能源、高端制造、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域企業(yè)紛紛布局歐美、東南亞、中東等海外市場(chǎng)。但海外拓展的核心瓶頸并非資金或技術(shù),而是適配的人才—— 既懂當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)規(guī)則、又能承接中國(guó)企業(yè)管理邏輯的本地化高管,兼具國(guó)際視野與行業(yè)資源的跨文化團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,往往 “一才難求”。此時(shí),專業(yè)獵頭公司的
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西安獵頭公司:與4家硬科技企業(yè)達(dá)成合作,西安獵頭公司助力芯片人才本地化招聘
2025-10-29作為全國(guó)硬科技產(chǎn)業(yè)核心城市,西安近年來在芯片領(lǐng)域的發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)《2024 西安硬科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示,截至 2024 年上半年,西安芯片相關(guān)企業(yè)數(shù)量突破 800 家,產(chǎn)業(yè)規(guī)模同比增長(zhǎng) 28%,但人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大,僅高端研發(fā)、產(chǎn)線管理等崗位缺口就超 1.5 萬人。在此背景下,西安本地專業(yè)獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司
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西安獵頭公司:硬科技產(chǎn)業(yè)成支柱,西安企業(yè)芯片研發(fā)人才招聘的痛點(diǎn)與解決方案
2025-10-292024 年西安硬科技產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破 8000 億元,其中集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模超 1200 億元,同比增長(zhǎng) 18%—— 隨著 “硬科技之都” 定位的深化,西安芯片企業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng),卻也陷入 “項(xiàng)目等人才” 的困境。高端芯片研發(fā)人才的稀缺,成為制約企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、技術(shù)突破的關(guān)鍵瓶頸,而專業(yè)獵頭公司的介入,正成為破解這一難題的核心力量,玨
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西安玨佳獵頭公司歷史文化產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)建成,收錄精英超千人
2025-10-28作為十三朝古都,西安承載著厚重的歷史文化底蘊(yùn),近年來隨著文旅融合、文博活化等政策推進(jìn),本地歷史文化企業(yè)迎來爆發(fā)式增長(zhǎng),但 “高端人才難找、匹配效率低” 的招聘痛點(diǎn)卻日益凸顯。在此背景下,玨佳獵頭公司深耕本地產(chǎn)業(yè)需求,歷時(shí) 18 個(gè)月打磨的 “歷史文化產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才庫(kù)” 正式建成,目前已收錄各類精英人才超 1200
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西安獵頭公司行業(yè)洞察:古都煥新,人才引進(jìn)的關(guān)鍵路徑
2025-10-28當(dāng)西安從 “十三朝古都” 加速邁向 “國(guó)家中心城市”,硬科技、先進(jìn)制造、文旅融合等產(chǎn)業(yè)的崛起,正讓這座城市對(duì)高端人才的需求進(jìn)入爆發(fā)期。然而,企業(yè)在引才過程中面臨的 “高端人才難尋、跨區(qū)域人才難留、崗位需求難匹配” 等問題,也日益凸顯。此時(shí),專業(yè)的獵頭公司不僅是人才輸送的橋梁,更是企業(yè)破解引才困境、搶占發(fā)展
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硬科技企業(yè)招聘研發(fā)人才,獵頭公司如何縮短招聘周期?
2025-10-27在芯片、AI、生物醫(yī)藥、新能源等硬科技領(lǐng)域,研發(fā)人才是企業(yè)突破技術(shù)壁壘的核心力量。但這類人才往往具備 “高稀缺性、強(qiáng)專業(yè)性、被動(dòng)求職” 的特點(diǎn),不少硬科技企業(yè)常陷入 “招聘周期長(zhǎng)達(dá) 3-6 個(gè)月,關(guān)鍵研發(fā)崗位空缺拖慢項(xiàng)目進(jìn)度” 的困境。此時(shí),專業(yè)獵頭公司的價(jià)值不僅是 “找人才”,更是通過系統(tǒng)化策略幫企業(yè)壓縮招聘
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扎根西安專業(yè)獵聘!全球人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)本地出海企業(yè)
2025-10-25在西安 “一帶一路” 倡議核心樞紐與國(guó)家中心城市的雙重定位下,越來越多本地企業(yè)加速出海布局,從硬科技制造到跨境電商,從文化輸出到能源服務(wù),企業(yè)海外業(yè)務(wù)拓展的步伐不斷加快。然而,“出海容易,找人難” 成為多數(shù)企業(yè)的共同困境 —— 海外市場(chǎng)高端人才稀缺、跨文化團(tuán)隊(duì)搭建受阻、核心崗位招聘周期過長(zhǎng),這些痛點(diǎn)直接制
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獵頭服務(wù)同質(zhì)化?2025垂直賽道突圍的3個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作
2025-10-25當(dāng)企業(yè) HRVP 拿著 3 份獵頭方案卻看不出本質(zhì)差異,當(dāng)半導(dǎo)體企業(yè)的 CTO 崗位空置 47 天仍無合適人選,當(dāng)核心人才入職 90 天留存率同比下降 12%,獵頭行業(yè)的同質(zhì)化困局已成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的攔路虎。2025 年,隨著高端人才市場(chǎng)進(jìn)入 “結(jié)構(gòu)性變革期”,玨佳獵頭認(rèn)為,唯有在垂直賽道上完成精準(zhǔn)深耕、技術(shù)賦能與服務(wù)升級(jí)的三重突

